劳动纠纷 法律问答
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实习6个月加试用6个月这样合法吗[律师回复] 解析： 倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同，那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。 然而，如果该份劳动合同的期限未满三年，那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。律图大同
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领导把我从客服调到了保洁主管可以拒绝吗[律师回复] 解析： 针对岗位调动，其实完全可以拒绝。身为劳动者，在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。 然而，雇主在调整员工工作职责时，无论是出于何种原因与目的，都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施，乃是基于其正常的生产运营需求，并且该调岗行为具备充分的合理性，那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整，这是公司所拥有的法定权力。但是，如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整，雇主便可依据此为由，依法解除双方之间的劳动关系，这种解除方式被视为合法解除，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图奉节县
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劳动纠纷申请强制执行的材料有哪些[律师回复] 解析： 在完成劳动仲裁程序之后，若欲向相关人民法院申请强制执行，请务必准备并提交以下所需文件及有效证明： （1）正式的执行申请书； （2）依据已裁决生效的法律文书制作的副本若干份； （3）申请人的身份证明原件及复印件； （4）若为继承人或权利承继者申请执行，需提交继承权或权属关系的确立证明文件； （5）由人民法院或仲裁机构出具的相关有效证明； （6）若委托他人代理申请执行，则必须同时提交代理人的身份证明以及由其签署的委托授权书，若是律师进行代理的情况，还需要递交律师事务所开具的所函及其律师执业证书的复印件； （7）被执行人为企业的，需提交企业的基本注册信息、组织代码证等相关证明文件的加盖公章的复印件，对于以个人为被执行人的情况，则需提供其个人身份证明文件； （8）其他根据具体执行情形可能需要提交的必要文件与凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。律图昆明
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劳动争议处理的主要途径包括哪些[律师回复] 解析： 解决劳动纠纷的主要路径包括： 首先，当事人可以尝试与雇主进行深入沟通和协商来解决问题； 其次，如未能通过协商方式达成一致意见，当事人可向当地基层人民调解组织、企业内部设立的劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；若调解程序仍未取得预期效果，当事人还可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请； 最后，如果对仲裁裁决结果不满意，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图衡水
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律师说法·劳动纠纷
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-22
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《劳动法》年假规定2024是怎样的？关于年假，《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。10w+浏览 2024-06-22
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电动车追尾路边违停车辆谁的责任电动车追尾违停车辆的责任需根据具体情况判断。若违停车辆合规停车，骑行者负全责；若路边无停车位，违停车辆因突发状况停车并设警示标识，骑行者亦负全责；若违停车辆未合规停车且未设警示标识，需承担至少20%的次要责任，骑行者承担80%。特殊情况下，若违停严重违规，双方可能同等责任。责任判断依据包括停车合规性、警示措施及骑行者警觉程度等。1.5k浏览 2024-06-22
交通事故责任
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