劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时要怎么去申请财产保全[律师回复] （一）劳动者在仲裁过程中，若顾虑用人单位转移、隐匿财产影响裁决执行，可向仲裁委提出财产保全申请。 （二）仲裁委将申请提交给人民法院。 （三）申请时提交书面申请，内容涵盖申请人与被申请人信息、申请保全的事实与理由、请求保全的财产数额及范围等。 （四）提供相应担保，如保证金、实物担保等，保障被申请人因错误保全受损失时能获赔偿。 （五）人民法院审查申请，符合条件裁定采取保全措施，如查封、扣押、冻结等；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。律图龙岩
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怎么申请劳动仲裁要多久[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料，仲裁委五日内决定受理与否，受理后一般四十五至六十日内结案，对裁决不服可十五日内起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动仲裁申请需向特定地点的仲裁委员会提出，并提交申请书与证据材料。仲裁委在收到申请后，有五日的受理审查期。一旦受理，会在规定时间内作出裁决，正常情况下四十五日内完成，复杂案件可延长至六十日。这一规定保障了劳动者与用人单位的合法权益，确保劳动争议能得到及时处理。如果在劳动仲裁过程中遇到问题，或者对仲裁结果存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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诉前保全劳动仲裁要多久[律师回复] 1.劳动争议仲裁阶段，当事人能向仲裁委员会申请财产保全，仲裁委员会会把申请移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。法院收到申请后，情况紧急时必须在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行；非紧急情况，法院也会在合理期限内审查并作出裁定。 2.劳动争议案件要遵循仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向法院申请诉前保全，仲裁阶段的保全申请需经仲裁委员会转交给法院。 3.保全裁定作出后，若申请人在仲裁裁决生效后三十日内未向法院申请强制执行，法院会解除保全。 解决措施和建议： 1.当事人在劳动争议仲裁阶段有财产保全需求时，及时向仲裁委员会提出申请，并按要求准备相关材料。 2.严格遵守仲裁前置程序，避免未经仲裁直接申请诉前保全。 3.申请人在仲裁裁决生效后，若需执行保全财产，要在三十日内及时向法院申请强制执行。律图龙岩
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请律师申请劳动仲裁一般多少钱[律师回复] 法律分析： （1）聘请律师申请劳动仲裁的费用无统一标准，受多种因素影响。案件复杂程度会直接影响收费，若案件涉及大量证据收集、复杂法律关系认定，律师需投入更多时间精力，收费会相应提高。 （2）律师的资历和经验也会影响收费金额。经验丰富、知名度较高的律师，因其专业能力和处理案件的经验更具优势，收费通常高于资历较浅的律师。 （3）地区经济水平差异会导致收费不同。经济发达地区的律师收费普遍高于欠发达地区，这与当地的法律服务市场行情和生活成本相关。 （4）常见的收费方式包括按件收费和按标的额比例收费。按件收费的金额可能从几千元到上万元不等；按标的额比例收费的，会在标的额的一定比例区间内浮动。具体费用需当事人与律师协商确定，建议多咨询几位律师，综合考量后选择合适的律师。 提醒： 当事人在选择律师时，应优先确认律师是否擅长劳动仲裁领域，同时与律师明确收费细节及服务范围，避免后续产生争议；若对收费有疑问，可向当地律师协会咨询相关指引。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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