劳动纠纷 法律问答
48
万
解答量
994
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
平谷劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： （一）书面材料准备： 当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。 申请书的内容需包括但不限于以下详细信息： 如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址； 以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等； 2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由； 3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地； 4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。 (二)仲裁程序处理： 务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。 如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。 若决定不予以受理，务必详细说明原因。 (三)正式开庭审理： 仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。 若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理； 至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。 （四）仲裁调解环节： 尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。 然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。 达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。 自调解书发放之日起它将具备法律效力。 如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览 -
给私人打工可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 在与用人单位构建的劳动关系中，当因劳动问题引发纠纷时，当事人有权提起劳动仲裁程序以维护自身权益。 然而，若为个体工商户雇用且受雇人数未超过七名的情况下，此类劳动关系往往视为劳务合同关系，并非严格意义上的劳动关系，所以在此类情形中所产生的争议或将无法通过劳动仲裁的途径得以解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
-
劳动仲裁怎么撤诉[律师回复] 解析： 申请撤销诉讼时，申诉人需满足以下几个必要条件： 首先，申请人必须以书面或口头方式向仲裁庭提交撤诉申请； 其次，撤诉申请必须由申诉人本人亲自提出； 第三，撤诉目的必须具有合理与合法性。 然而，申诉人的撤诉请求未必能够获得批准，仲裁庭将对其进行严格的审查。 若申请撤诉的动机是为了逃避法律责任，或是受到对方当事人的威胁恐吓，亦或是撤诉可能导致国家利益及他人合法权益受损，此类情况下，撤诉请求将无法被认可。 此外，撤诉请求还须在仲裁庭做出裁决之前提出。 倘若仲裁庭已针对劳动争议问题作出裁决，那么对于双方间不稳定的劳动关系，仲裁庭已经给出了明确的决定和结论，双方的劳动权利义务关系也已重新得到界定，故而当事人便无权再次提出撤诉申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
-
劳动合同争议仲裁怎么处理[律师回复] 解析： 在涉及劳动争议的情况下，申请人应当自劳动争议发生之日起计算时限起算点起一年内，向所属地区的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 若申请人无法提供确凿的不可抗拒因素或者其他合法合理的理由作为申请仲裁时效超期的解释和证明，那么劳动争议仲裁委员会将依法拒绝予以受理该申请案件。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
-
不发工资怎么申请劳动仲裁[律师回复] 解析： 若遇到公司未支付薪资的问题，您可于劳动争议产生的次日起计算一整年内，向当地劳动争议仲裁机构提交正式的仲裁申请文件。 特别注意的是，如果劳动关系尚未结束，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制。 然而，当劳动关系终止后，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 根据现行的相关法律法规，劳动争议仲裁委员会负责处理其所在地区内所发生的所有劳动争议案件。 具体来说，劳动争议案件的管辖权将依据劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址来确定。 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么最终的管辖权将归属于劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 法律依据： 《劳动争议仲裁调解法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法产假工资的规定是什么1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。6.1k浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024年五一劳动节放假几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律上失信人员多久自动解除？多久都不会自动解除，只有失信被执行人完成其责任后方可解除。人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件：全部履行了生效法律文书确定义务的;与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;人民法院依法裁定终结执行的。7.7w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****2089
177****9780
153****4940
