工伤赔偿 法律问答
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工伤协商一致解除劳动合同有啥后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，工伤后协商一致解除劳动合同，可依省级规定获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有约定还能拿经济补偿。这是对劳动者工伤后的权益保障，为其后面生活提供一定支持。 但解除合同意味着原单位不再负责工伤后面治疗费用，同时也失去该单位的工作岗位和福利。 （2）用人单位方面，解除合同支付补助金后，通常可不再承担工伤员工后面大部分因工伤引发的费用，有效降低用工成本。 然而，若协商解除的程序存在违法情况，或者给予员工的补偿不合理，那么用人单位将面临劳动仲裁或诉讼风险，败诉后会承担更多经济赔偿与法律责任。 提醒： 劳动者和用人单位协商解除劳动合同时，都要注意遵守法律规定，确保程序合法、补偿合理。有疑问建议咨询专业律师进一步分析。5解答 3.1w浏览
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工伤仲裁调解的时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）工伤仲裁调解时间确实没有明确法定时长限制。仲裁庭在裁决前会先调解，这是为了高效解决纠纷，减少当事人矛盾。 （2）仲裁委从受理仲裁申请起，正常情况下45日内要结束案件审理，复杂案件经批准可延长不超15日，这给整个仲裁程序设定了时间框架。 （3）调解在仲裁全过程都可能开展。如果双方配合度高、赔偿分歧小，调解能快速完成；要是争议大、事实法律问题复杂，调解耗时久甚至可能失败。 （4）实践中工伤仲裁调解完成时间差异大，数周或数月都有可能，主要取决于双方意愿和协商进度。 提醒： 工伤仲裁调解耗时不定，建议当事人积极表达意愿，理性协商。若有复杂问题，可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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因员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤[律师回复] （一）员工在工作中因操作不当受伤，要判断是否在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致，若符合则应认定为工伤。 （二）确认员工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些法定排除情形，这样即便操作失误也可认定工伤。 （三）认定工伤后，员工依法享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。5解答 3.5w浏览
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工伤走法律流程是怎样的[律师回复] （一）申请认定方面 如果所在单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日起1年内直接申请，并且准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，避免错过申请时间。 （二）劳动能力鉴定方面 要在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，申请时按照要求提供完整准确的资料，确保鉴定顺利进行。 （三）索赔方面 明确单位是否缴纳工伤保险，以此确定索赔对象。若产生赔偿争议，可先了解劳动仲裁和诉讼的流程，准备好相关证据，积极维护自身权益。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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