工伤赔偿 法律问答
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劳务合同里受伤赔偿该怎么认定[律师回复] 1、在劳务关系里，要是有人受伤了，赔偿认定的关键在于看双方谁有过错。按照《民法典》的说法，要是个人和个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，那就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。 2、得先搞清楚劳务活动和受伤结果之间有没有因果关系。只有是因为干活直接导致的伤害，才能要求赔偿。打个比方，在执行工作任务的时候，因为工作环境不好或者工作内容有问题，让身体受了伤，这种情况就可以认为存在因果关系。 3、接下来要区分一下双方过错的大小。要是提供劳务的一方是因为自己故意或者有重大过失才受的伤，那可能就得自己承担一部分责任。要是接受劳务的一方有过错，像提供的劳动设备有安全问题，或者没提供必要的安全防护措施，那也得按照过错比例来承担赔偿责任。比如说，接受劳务的一方没提供合格的安全帽，结果让干活的人头部受伤了，那接受方就得负责。 4、赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是受伤导致残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 5、要是双方就赔偿的事儿谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉。法院会根据实际情况和法律规定来划分责任，确定赔偿金额。平台精选咨询...
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公司职工因病死亡赔偿标准是多少[律师回复] 公司职工因病死亡，赔偿标准分不同情况。 先说认定为工伤的情况。首先是丧葬补助金，这是按照当地上一年度职工月平均工资发一定月数，一般是发6个月。然后是供养亲属抚恤金，这笔钱发给由去世职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每月能拿去世职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过要注意，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过去世职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但不是所有因病死亡都能算工伤拿这笔钱，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病48小时之内抢救无效死亡的，才能视同工伤拿到它。 如果职工不是因工死亡，企业也得给赔偿。企业要发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。这些赔偿的具体金额各地有不同规定，一般丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金和一次性抚恤金会根据亲属人数和当地标准来确定。平台专业咨询...
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工伤住院时陪护人员伙食补助给多少[律师回复] 很多工伤患者关心住院时陪护人员伙食补助标准，法律上并没有全国统一规定，一般由各地根据实际情况自己定。 常见的确定方式有两种，一种是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；另一种是有些地方会直接规定具体数额，像一天几十块，还有些地方按比例确定。 劳动者想知道准确标准，有三个办法。一是看所在地区工伤保险相关政策文件，里面通常会详细规定工伤待遇，包括陪护人员伙食补助；二是咨询当地社会保险经办机构，他们给出的答复很权威；三是查阅当地政府部门发的相关通知或公告来获取。 申请这项补助，要按当地规定的程序来。先准备好相关材料，比如工伤认定决定书、住院病历、陪护人员身份证明等，然后向工伤保险经办机构或者用人单位提出申请。要是对具体流程和要求还有疑问，建议向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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工伤鉴定9级会赔偿多少钱[律师回复] 工伤鉴定为9级，赔偿金额要依据具体情况才能确定。下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 首先是一次性伤残补助金，标准是按照9个月的本人工资来算。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作受到事故伤害，或者患上职业病之前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。不过这些补助金的具体标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定。 除此以外，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。 所以，只知道工伤鉴定是9级，没法准确算出赔偿数额。大家得结合自己的实际工资、当地标准以及实际花费情况等来具体计算赔偿。本地法律顾问...
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工亡情况赔偿金的标准如何定[律师回复] 职工因工伤去世，其工亡赔偿金有明确标准，依据是《工伤保险条例》，主要包括三部分。 首先是丧葬补助金，这笔钱是给工亡职工亲属处理丧葬事宜用的，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。 其次是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每月再多10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。 最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。 还有特殊情况，职工因工外出出事故或在抢险救灾中下落不明，事故发生当月起3个月工资照发，从第4个月开始停发，由工伤保险基金给其供养亲属按月发抚恤金。生活困难的，能预支一次性工亡补助金的50%。 另外，要是单位没给职工交工伤保险，上述这些工亡赔偿费用就得单位来出。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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