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婚后发现男方有精神病能办离婚吗[律师回复] 结论： 婚后发现男方有精神病可以办理离婚。若男方为无或限制民事行为能力人需先变更监护人，离婚应通过诉讼方式。 法律解析： 依据法律规定，夫妻一方婚前隐瞒精神病婚后经治不愈，或者婚前知晓对方患精神病仍与其结婚，又或者一方在夫妻共同生活期间患精神病且久治不愈，都视为夫妻感情确已破裂。在此情况下，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。若男方是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，因离婚诉讼需要法定代理人参与，所以要先变更监护人，由变更后的监护人处理相关事务。并且，由于协议离婚要求双方均为完全民事行为能力人，精神病人无法准确表达真实意愿，所以只能选择诉讼离婚。如果对婚后因精神病离婚的相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确全面的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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