劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期离职能获多少补偿[律师回复] 1.劳动合同没到期离职补偿分多种情况。劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无经济补偿。 2.若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位需按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算。 3.用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因和用人单位责任，若符合补偿条件，可与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。律图龙岩
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员工在合同未到期解约应怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工依法解约时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工的解约行为是合理合法的，无需向用人单位进行赔偿。 （2）员工违法解约，也就是未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），且给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 （3）若员工与单位有服务期约定，提前解约需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。 提醒： 员工解约时需判断是否符合法定程序，避免因违法解约承担赔偿责任。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图龙岩
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合同没到期提前离职赔偿标准是多少[律师回复] 劳动者提前离职一般按规定通知用人单位无需赔偿，但有两种需支付违约金的情况。其一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应清楚知晓自身提前离职的权利和义务，避免因不了解规定而违约。 2.用人单位在提供培训和约定竞业限制时，要明确相关条款和违约责任，保障自身合法权益。 3.双方应签订清晰明确的劳动合同，对可能涉及违约金的事项进行详细约定，减少纠纷。律图龙岩
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