劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遣散费赔偿月工资包含基本工资吗[律师回复] 遣散费赔偿里的月工资是包含基本工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这月工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资是工资的基本组成部分，当然也包含在月工资里。所以计算月工资时，要把基本工资和其他货币性收入都统计进去，这样才能确定平均工资数额。 要是劳动者工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。律图龙岩
5解答 4.5w浏览 -
上班半天没发工资还能不能要回来[律师回复] 上班半天没发工资，一般能要回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。不管劳动时长，只要实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。 要是用人单位不给这半天工资，劳动者先和单位协商，明确指出应支付这半天工资，要求其及时支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其支付拖欠工资。 除此之外，劳动者还可以收集好相关证据，像考勤记录、工作内容记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让用人单位支付这半天工资。律图龙岩
5解答 4.3w浏览
-
每月加班时间超36小时工资怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》有明确规定，每月加班时间一旦超过36小时，就属于超时加班，这是违反法律规定的行为。不过，就算是超时加班，加班工资的计算方式和正常加班一样。 在工作日加班时，单位得按照不低于员工本人小时工资标准的150%来支付工资报酬。打个比方，计算加班工资的公式就是月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班小时数，最后乘以150%。要是在休息日加班，而且单位没办法给员工安排补休，那单位就得按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，计算公式是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以200%。而在法定休假日加班，单位要按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，也就是月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以300%。 超时加班对劳动者的权益是有损害的。要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给单位警告，责令单位改正，还可能对单位处以罚款。劳动者也有权利主张自己的加班费。要是和单位协商解决不了，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。大家要记住自己的权益，遇到问题积极维护。律图龙岩
5解答 4.7w浏览
-
若工资最长拖欠超3个月该怎么处理[律师回复] 要是工资被拖欠超过3个月，劳动者可以通过这些办法来处理。 先和用人单位协商，这是解决劳动纠纷的第一选择。劳动者可以让单位说说为啥拖欠工资，并且确定支付工资的时间。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内支付工资。要是过了时间还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向仲裁委提交书面申请。仲裁裁决生效之后，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 另外，按照法律规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 在处理这些事情的时候，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
三个月工资没发可得到多少赔付[律师回复] 要是用人单位三个月都不发工资，劳动者不仅能要求单位支付工资，还能主张经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来支付；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，如果单位逾期还是不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 也就是说，劳动者能要回这三个月没发的全部工资。如果劳动者选择解除劳动合同，还能拿到对应工作年限的经济补偿。要是单位被劳动行政部门责令支付后，还是逾期不给，劳动者还可以获得应付工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。律图龙岩
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1137
188****7695
156****4208
