合同事务 法律问答
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合同成立后生效前能否解除合同[律师回复] 法律分析： （1）合同在成立后生效前存在多种解除方式。约定解除是常见途径之一，当合同中约定的解除条件成就，解除权人可依照约定解除合同，这体现了当事人意思自治原则。 （2）法定解除情形也赋予当事人解除权，像因不可抗力导致合同目的无法实现等情况，当事人能解除合同，这是法律对当事人权益的保障。 （3）协商一致解除合同同样可行，双方通过协商达成解除合同的共识。 （4）解除合同需遵循一定程序，主张解除的一方要通知对方，合同自通知到达时解除。若对方有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除效力。 （5）合同解除后，未履行的终止履行，已履行的根据情况，当事人可要求恢复原状、采取补救措施并请求赔偿损失。 提醒： 解除合同需严格按约定或法定条件及程序进行，不同合同情况有别，建议咨询以获取精准法律分析。5解答 4.5w浏览
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竞业限制5年时间是否有效吗[律师回复] （一）对于用人单位，若已与劳动者约定5年竞业限制期限，应及时与劳动者协商变更协议，将期限调整为法律规定的不超过二年，并按照约定支付经济补偿，保障协议合法有效。 （二）对于劳动者，若发现约定的竞业限制期限为5年，可与用人单位协商指出超出部分无效，要求按二年期限履行，并确保自己在二年期限内获得相应经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图龙岩
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违反强制性规定合同无效后损失该如何处理[律师回复] 合同因违反强制性规定无效后，损失处理的确遵循过错责任原则。这一原则旨在合理分配因合同无效带来的损失，保障公平公平。 首先，当双方都存在过错时，应按过错程度比重分担损失。这要求准确评估双方在导致合同无效过程中的过错大小，以实现损失的合理划分。 其次，若一方无过错，另一方有过错，有过错方要赔偿无过错方的损失。此规定保护了无过错方的权益，使其免受因对方过错造成的不利影响。 再者，确定损失范围时，涵盖直接损失与符合条件的可得利益损失。受损方也有防止损失扩大的义务。 为更好处理此类问题，建议： 1. 在合同签订前，双方应充分审查合同合法性，避免因违反强制性规定致合同无效。 2. 一旦合同无效，及时固定证据，准确认定双方过错程度。 3. 受损方积极采取措施防止损失扩大，减少不必要的损失。5解答 3.9w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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