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判定重婚罪需要通过什么方式[律师回复] 判定重婚罪有刑事自诉和公诉这两种途径。 先来说刑事自诉，就是被害人本人，或者其法定代理人、近亲属，要是想追究被告人的刑事责任，可以直接去法院起诉。具体怎么做呢？首先得准备好刑事自诉状，接着收集能证明对方重婚的证据，像重婚者和他人的结婚登记证、证明他们以夫妻名义共同生活的证人证言，还有相关的视听资料等。然后向有管辖权的法院去立案。到了庭审阶段，遵循“谁主张谁举证”的原则，也就是自诉人要自己拿出证据。要是证据足够充分，法院就可能认定对方构成重婚罪，然后作出判决。 再说说公诉，一般是在重婚行为对社会秩序和国家利益造成危害，或者被害人因为某些原因没办法自己去起诉时使用。这种方式由公安机关来立案侦查，他们会去调查取证，收集书证、物证、证人证言等证据材料。等侦查结束，如果公安机关觉得犯罪事实清楚，证据也确实充分，就会移交给检察院审查起诉。检察院审查后，要是符合起诉条件，就会向法院提起公诉，最后由法院来审判。 其实不管是哪种方式，最重要的就是得有足够的证据，证明有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚，又或者有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活。平台优选咨询...
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夫妻没离婚算遗弃罪吗[律师回复] 很多人觉得，只有离婚了才可能涉及遗弃相关问题，其实夫妻没离婚也可能构成遗弃罪。遗弃罪指的是，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，本来负有扶养义务，却拒绝扶养，而且情节恶劣的行为。 在婚姻里，夫妻之间是有相互扶养义务的。要是一方因为年老、患病、伤残等情况，没了劳动能力或者生活没法自理，另一方明明有能力扶养却不管不顾，并且达到了情节恶劣的程度，那就可能构成遗弃罪。 那怎么判断是不是“情节恶劣”呢？这得看遗弃行为的时间长短、造成的后果等。像长期对患病的配偶不管不问，让对方病情越来越严重；或者把生活不能自理的配偶扔在外面，让对方生命受到威胁，这些都可能被认定为情节恶劣。 但要是只是偶尔因为闹矛盾或者其他原因，没履行扶养义务，还没到情节恶劣的地步，那就不构成遗弃罪。这种情况下，没得到扶养的一方可以通过打民事官司，要求对方履行扶养义务，支付扶养费。律图龙岩
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重婚罪立案后如何处理[律师回复] 重婚罪既可以由检察院提起公诉，也能由被害人自己向法院提起自诉。一旦重婚罪立案，一般会按下面的流程处理。 先说说侦查阶段。要是由公安机关来立案侦查，他们会对重婚案件展开调查，收集各种相关证据。像调取婚姻登记资料、询问证人、收集视听资料等，目的就是确定犯罪嫌疑人有没有重婚的事实。等侦查结束，如果公安机关觉得犯罪事实很清楚，证据也足够，就会把案件移交给检察院，让检察院审查是否起诉。 接着是审查起诉阶段。检察院会对公安机关移送过来的案件进行全面审查，看看证据能不能支持指控，犯罪嫌疑人的行为到底构不构成重婚罪。要是符合起诉条件，检察院就会向法院提起公诉；要是觉得证据不够，可能会把案件退给公安机关，让他们补充侦查，也有可能直接决定不起诉。 最后到了审判阶段。法院受理案件后，会依法进行审理。在庭审中，控辩双方会举证、质证，还会展开辩论。法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。如果被告人被认定犯了重婚罪，就会依照《中华人民共和国刑法》的规定，被判处二年以下有期徒刑或者拘役。 另外，如果被害人直接向法院提起自诉，法院立案后会按照自诉案件的程序来审理。要是犯罪事实清楚，证据也足够，就会开庭审判；要是缺乏罪证，而且自诉人也拿不出补充证据，法院就会说服自诉人撤回自诉，或者直接裁定驳回。本地优选咨询...
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离婚办好后还可不可以追究遗弃罪[律师回复] 离婚办完了，也别以为就不能追究对方遗弃罪啦。遗弃罪说的是，对那些年老、年幼、患病或者没独立生活能力的人，本来有扶养义务却拒绝去管，而且情节还很恶劣的行为。 在两口子还没离婚的时候，要是一方做出遗弃家里人的事儿，并且严重到一定程度，就算后来办了离婚，也能追究他遗弃罪。为啥呢？因为遗弃行为是在婚姻期间发生的，它侵害的是家庭成员被扶养的权利，不会因为离了婚，就不追究刑事责任了。 那怎么判断是不是构成遗弃罪呢？主要看这几点。一是看这人有没有扶养义务，像夫妻之间，还有对子女、父母这些家庭成员，都有扶养的责任。二是看有没有拒绝扶养的行为。三就是看情节是不是恶劣，比如说把人弄得没地儿住、在遗弃的时候还打骂虐待，或者造成对方重伤、死亡等严重后果。 要是你有足够的证据，能证明对方在婚姻期间干的事儿符合遗弃罪的条件，那可以去公安机关报案，让司法机关来处理。这么做能让违法的人受到应有的惩罚，也能维护咱们自己的合法权益。所以，遇到这种事儿别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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