合同事务 法律问答
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买卖合同是不是肯定为主合同[律师回复] 在法律层面来看，买卖合同不一定就是主合同。主合同简单来说，就是那种能自己“立得住”，不依靠其他合同就能存在的合同。一般情况下，买卖合同有独立存在的能力，不依赖别的合同，这时它就是主合同。就像生活中常见的单纯货物买卖场景，买卖双方就货物价格、数量、交付方式等谈好并达成协议，这个合同自己就能生效，这就是典型的主合同。 但也有不少情况，买卖合同得依赖其他合同才能存在，从而变成从合同。拿国际贸易举例，买卖双方签订买卖合同前，买方得先和银行签好开立信用证的合同，并且买卖合同里规定用信用证方式付款。在这种情况下，开立信用证的合同就是“老大”主合同。为啥这么说呢？因为它的存在和履行直接影响着买卖合同能不能正常进行。要是开立信用证的合同无效或者没办法履行，那买卖合同多半也进行不下去了。 所以大家在涉及买卖合同的时候，一定要搞清楚它和其他合同的关系。如果不确定，最好咨询专业法律人士，避免因为合同关系没弄明白而遭受损失。在签订合同前仔细审查，明确各合同之间的主次关系，保障自身的合法权益。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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