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民法典里居间人该怎么去认定[律师回复] 在日常生活里，很多人会和中介打交道，可你知道怎么认定中介（也就是《民法典》里说的居间人）吗？ 先从主体方面来看，居间人得有民事行为能力，能独立做民事法律行为，必须是有合法经营资格、从事居间业务的个人、公司或者其他组织。 再看行为表现，居间人主要干两件事。一是给委托人报告订立合同的机会，就是受委托后，帮忙找能和委托人签合同的人；二是提供订立合同的媒介服务，在委托人和第三人之间牵线搭桥，让双方能签成合同。 居间人的权利义务也很关键。要是促成合同成立了，居间人能按约定找委托人要报酬。不过，居间人有义务如实报告订立合同的相关事项。要是故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，害了委托人，就别想拿报酬，还得承担赔偿责任。 最后，合同约定也很重要。居间人和委托人一般会签书面的中介合同，里面会详细写清楚双方的权利义务、居间服务内容等，这是认定居间人身份和相关行为的重要依据。大家了解这些，就能更好地和中介打交道，避免权益受损。本地优选咨询...
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当竣工图与实际不符时要怎样处理[律师回复] 当竣工图和实际情况对不上时，咱们得按合适的办法来处理。 施工单位发现问题后，得赶紧仔细核查，弄清楚到底是哪儿不符、范围多大、程度如何。接着和建设单位、监理单位好好交流，一起找找不符的原因，看看是设计变了但竣工图没更新，还是施工的时候出了差错。 要是因为设计变更导致的不符，施工单位得依据有设计单位正式签章的有效设计变更文件，对竣工图进行修改补充。这签章可是保证文件合法有效的关键，就像给文件上了个保险。修改好的竣工图得再交给建设单位和监理单位审核。 要是施工失误造成的，施工单位就得担起责任。重新绘制竣工图，把不符合实际的地方改好，让它符合设计要求和相关标准。改好之后，还得经过建设单位、监理单位和相关部门的验收。 要是竣工图和实际不符影响到工程质量验收、交付使用或者后续维护管理，各方可能就会产生纠纷。这时候，就按照合同里约定的办法来解决，比如协商、仲裁或者去法院打官司。通过这些方式，明确责任方，让责任方承担相应的赔偿。 法律建议：施工单位在施工过程中要及时记录设计变更情况，确保竣工图准确。各方签订合同时，要明确争议解决方式和责任承担条款，避免纠纷发生时无章可循。平台专业咨询...
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民法典里执行职务致损该怎么赔偿[律师回复] 生活中，因为执行工作导致他人利益受损这类事儿时有发生，《民法典》对这事的赔偿规则给出了明确指引。 如果是用人单位的员工，在执行工作任务过程中给他人带来损害，这种情况下由用人单位担责。之后，要是员工存在故意或者重大过失，单位能找员工进行追偿。这里的关键在于员工的行为得是为了完成单位安排的工作。比如快递员在送货途中撞了人，这是在执行工作任务，那快递公司一般要承担侵权责任。若快递员是飙车送货才撞人，存在重大过失，公司赔偿后就可以找快递员追偿。 在劳务派遣期间，被派遣的员工要是执行工作造成他人损害，接受派遣的用工单位担责。要是劳务派遣公司有过错，也得承担相应责任。比如劳务派遣公司明明知道员工没资质还派遣，出了事就要负责。 个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害，接受劳务的一方担责。之后若提供劳务方存在故意或重大过失，接受方也能追偿，就像请的保姆不小心弄坏邻居东西，雇主先赔，若保姆故意弄的，雇主可向保姆追偿。 赔偿标准要根据受害人实际损失定，像医疗费、护理费等合理费用都得赔。大家要是遇到这类纠纷，注意保留好各项证据，运用法律武器维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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