婚姻家庭 法律问答
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宁德-苏惠...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
宁德-钟颖律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离婚后小孩是否需支付抚养费[律师回复] 夫妻离婚后，一般是不直接抚养孩子的一方支付抚养费，而非孩子支付。 按照《中华人民共和国民法典》规定，离婚后子女由一方直接抚养，另一方要负担部分或全部抚养费。费用多少和期限长短，先由双方协议；协议不成，由法院判决。而且，即便有协议或判决，必要时子女也能向父母任何一方提出超过原定数额的合理要求。 抚养费数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入一定比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。 支付方式上，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。若父母一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 要是一方不支付抚养费，直接抚养孩子的一方能以孩子名义起诉要求支付。拿到生效判决后，还能通过强制执行程序让对方支付。律图专业咨询...
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同居后分开起诉抚养权要多久[律师回复] 1、同居后分开起诉孩子抚养权，程序不同，审理时间也不一样。要是走简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院用简易程序审理案子，得在立案那天开始算三个月内结案。简易程序一般用于那些事实清晰、权利义务关系明确、没什么大争议的简单民事案件。在同居抚养权纠纷里，要是双方对孩子归谁抚养、抚养费这些事儿争议不大，证据也比较充足，法院可能就会用简易程序。 2、要是走普通程序，法院用普通程序审理案件，要在立案之日起六个月内结案。要是有特殊情况得延长，院长批准后能延长六个月；要是还得延长，就得向上级法院申请。普通程序一般用于案子比较复杂、争议大的情况，像双方对抚养权争议很大，有好多证据要审查之类的。 3、要是当事人对一审判决不满意，提出上诉，二审一般得在立案之日起三个月内结案，有特殊情况需要延长的，由院长批准。所以，起诉抚养权具体要花多长时间，得看案件实际情况。平台优选咨询...
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两个人离婚了老公不让老婆见孩子怎么办[律师回复] 在离婚之后，如果一方不让另一方见孩子，这其实侵犯了不直接抚养孩子一方的探望权。从法律层面讲，按照《中华人民共和国民法典》的规定，离婚后不直接抚养子女的父或母，是有探望子女的权利的，而另一方有协助的义务。这就好比离婚了，孩子不是一方的私有物品，另一方也有权利去看望孩子。 当遇到这种一方不让见孩子的情况，第一步可以试着和对方好好沟通。要跟对方说清楚，他这么做是违反法律规定的，自己是有合法探望权的，要求对方配合安排探望孩子。大家心平气和地把事情说开，说不定就能解决问题。 要是沟通协商不管用，那就可以向人民法院提起诉讼，要求行使自己的探望权。法院会结合实际情况，判决探望的时间、方式等。要是对方还是不按照判决执行，另一方可以向法院申请强制执行。不过要注意，法院一般是对拒不履行协助义务的个人或单位采取拘留、罚款等措施，不会对孩子的人身和探望行为进行强制执行。 另外，如果对方阻碍探望的行为特别恶劣，对孩子的身心健康造成了严重影响，不直接抚养孩子的一方还能向法院请求变更抚养权，让孩子能在更有利的环境中成长。律图法律顾问...
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没工作的妈妈是否要支付抚养费[律师回复] 没工作的妈妈一般还是要支付孩子抚养费。因为抚养孩子是父母的法定义务，就算没工作，也不能不付抚养费。 法律规定，抚养费给多少要根据孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。没工作不意味着就没支付能力，如果妈妈有其他财产或者能变现的资产，还是得承担相应的抚养费用。 要是妈妈真没工作，也没其他收入，支付抚养费有困难，她可以和对方商量，适当少给点或者暂时晚点给。要是商量不成，还能去法院起诉，请求降低抚养费。法院会综合考虑各种实际情况，像妈妈的经济状况、孩子的实际需求等，然后做出合理判决。 不过要注意，如果妈妈有劳动能力，却故意不工作，想以此逃避支付抚养费，法院是不会支持她的，还是会要求她按合理标准支付。平台专业咨询...
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缓刑人员对抚养权怎么办[律师回复] 缓刑人员在缓刑期间，抚养权问题要按具体情况判断处理。 要是缓刑人员本来就有孩子抚养权，在缓刑期间没出现对孩子成长不利的情况，通常能继续拥有抚养权。不过，要是另一方能拿出证据，证明缓刑人员的缓刑情况对孩子身心健康有不利影响，像犯罪行为有不良示范，或因监管限制无法正常履行抚养职责等，另一方可以去法院起诉变更抚养权。法院会综合双方抚养能力、抚养条件，以及孩子意愿（孩子达到一定年龄时）等因素，按照最有利于未成年子女的原则判决。 如果缓刑人员正在争取抚养权，法院审理时会把其缓刑情况当作重要考量因素。因为法院是从保障孩子合法权益和健康成长出发，要是觉得缓刑人员的犯罪情况和缓刑状态可能对孩子成长有负面影响，可能就不会把抚养权判给他。但要是缓刑人员能证明自己有能力为孩子提供好的生活和教育环境，且犯罪行为没有持续危害，也有争取到抚养权的机会。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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