诉讼仲裁 法律问答
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仲裁一定需要证据原件吗[律师回复] 解析： 通常来说，最为理想的证据呈现形式是原始资料，然而在特定情形之下，亦可考虑提交复印件以供参考。根据我国最高人民法院颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》所述：当当事人向法院提交证据之际，应尽力提供原件或原来的物品。倘若确实因自身需要而需要保留原件、原物，或者提供这些资料有较大难度时，则可以提交经过法院核实以后认为没有任何问题的副本或复制品。 因此，如果出现了原件证据材料遗失的状况，在向法院递交复印件的时候，务必同时提供能够证明该复印件与提供者之间没有利益冲突的知情人、目击证人以及其他相关证据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律咨询顾问
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仲裁庭证人证言作假有什么法律后果[律师回复] 解析： 倘若在庭审过程中，涉案当事人揭示出该公司提供了虚假证据，那么仲裁委员会将有权宣布此类证据为无效依据，从而使该当事人丧失了使用有利于自身的证据进行辩护的机会，这极有可能使得他们陷入不利的境地并有可能面临败诉之虞。 然而，对于这种行为所应对的惩罚措施，主要以制造和提供假证作为依据，进一步影响司法公正性。 根据相关法律法规，将依照规定进行严肃处置。 具体而言，在刑事诉讼程序中，证人、鉴定人、记录员以及翻译人员如若存在故意对与案件具有重大关联性的情节进行虚假证明、鉴定、记录或翻译的行为，意欲陷害其他当事人甚至隐藏犯罪证据者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；若情节严重者，则需接受三年以上乃至七年以下有期徒刑的处罚。 法律依据： 《刑法》第三百零五条 在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律咨询顾问
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仲裁后还可以向法院起诉吗[律师回复] 解析： 在通常情况之下，民事仲裁完结之后便是不能够再行提起诉讼程序的，但若是相关事项涉及劳动争议之仲裁的话则又另当别论了。 根据现行的法律规定，仲裁机构所作出的裁决在经过公示后，若当事人仍旧对同一纠纷之处提起仲裁请求乃至直诉至人民法院，那么无论是仲裁委员会还是人民法院都应当依法拒绝采取任何进一步的受理行为。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第九条 仲裁实行一裁终局的制度。 裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。法律咨询顾问
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商事仲裁多久能开庭[律师回复] 解析： 通常情况下，仲裁程序会在大约三个月内完成。 按照现行相关法规的要求，当劳动者向仲裁委员会提交申诉书之后，该机构应于收到申诉书之日起的七个工作日内作出是否予以受理的裁决；若决定受理此案，则需在做出决定后的七个工作日之内将申诉书的副本下达给被投诉者，同时组建仲裁小组；而针对劳动争议仲裁案件，从仲裁小组成立的那刻起，整个审理过程最多可持续六十个自然日；如因案情复杂确需延期处理时，应当经得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理期限，但最长依旧不能超出三十个自然日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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仲裁终审公司上诉我还需要出庭吗[律师回复] 解析： 在职场环境中，若劳工与资方之间发生纷争，若劳工感觉自身的权益遭受损害，则通常会毅然寻求法律援助以此维护合法权益。 部分劳工在面对这类问题时可能会就此启动劳动仲裁程序。 然而，许多人却对劳动仲裁过程及其后续处置持有较模糊定义，实际上，劳动仲裁并不一定需要诉诸于法庭，而是需要依据具体事实和情境作深入分析。 劳动仲裁乃是指由劳动人事争议仲裁机构对各方当事人所提出的劳动纠纷进行公正且权威的评判与裁决的制度。 参照我国《劳动法》以及其他相关法律法规，仅限于对劳动仲裁结果持不同意见的一方当事人才有权向人民法院提请司法审判。 因此，从整体上看，若劳资双方矛盾得以在劳动仲裁环节得到妥善解决，则劳动仲裁只需在劳动争议仲裁委员会完成；而只有在部分当事人对此结果表示异议并向法院提起上诉时，劳动争议才需最终转移至法庭加以解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。9.7k浏览 2024-01-26
劳动仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
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