诉讼仲裁 法律问答
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公务员法申请仲裁的时效期间是怎样规定的[律师回复] 解析： 关于仲裁时效，这是我国法律设定的一种期限，它限制了当事人在法定时间内的权利主张行为。 具体而言，所谓的仲裁时效，即是指当事人为保护自身权益而向仲裁机构寻求援助之权行使的法定期间性。 在此期限内，如果未及时行使仲裁相关权利，那么便会丧失再次申请仲裁以维护自身权益的机会。 对于仲裁时效，我们通常将其划分为普通仲裁时效以及特殊仲裁时效两种类型。 根据相关法律法规的规定，普通仲裁时效自权利受损害之时起计算。 然而需注意的是，若权利受损害发生超过20年仍未提出仲裁，此时将不再受到法律保护。 特殊仲裁时效则是指除普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。 在计算仲裁时效期间时，应从权利人知晓或应当知晓权利受损害之时开始计算。 此外，关于诉讼时效中止与中断的相关规定亦应适用于商事仲裁时效以及劳动仲裁时效。 在仲裁时效期间的最后六个月内，如权利人因不可抗力或其他阻碍因素无法行使请求权，仲裁时效将暂时停止计算，直至阻碍因素消除后，仲裁时效期间方可继续进行计算。 同时，权利人提出要求或义务人同意履行的行为亦可能导致仲裁时效的中断，从而使仲裁时效期间得以重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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仲裁可不可以确认工资金额[律师回复] 解析： 在我国境内的用人单位与劳动者之间产生的劳动纠纷，无论是涉及到劳动关系的确立、劳动合同的缔结、变更、解除或终止，还是关于解雇、辞职、离职等人事处理方面的争议，抑或是对工作时长、休息日安排、社会保障和福利待遇、职业培训及劳动保护措施的批判性讨论，甚至是对于工资报酬、工伤医疗费用支付、经济补偿金或赔偿款等问题引起的纷争，都可纳入劳动仲裁的范畴之内。 此外，根据相关法律法规的规定，还包括了其他类型的劳动争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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海淀区合同仲裁是怎样的[律师回复] 解析： 由于合同纠纷涉及诸多事宜，因此在处理此类问题时应遵循严谨的仲裁程序，具体包括以下三个环节： 首先是申请，这一环节意为当一方当事人发现与对方存在合同仲裁条款或在争议产生后就此协商达成了仲裁协议时，应立即依据相关规定向仲裁委员会提出仲裁申请。 其次是受理，该程序主要由仲裁机构按照标准对当事人递交的申请进行严格审查和筛选，若判定满足受理条件则决定立案并启动仲裁程序。 值得注意的是，受理环节标志着仲裁程序的正式开始以及仲裁机构开始行使相应的管辖权。 最后是开庭和裁决两个关键环节。 第三步的开庭环节，仲裁庭将在申请人和其他仲裁参与人的共同参与下，对争议事项进行实体审理并作出裁决。 这一环节是仲裁活动的核心部分，旨在查清事实真相、明确责任归属、准确适用法律法规以及确定各方当事人之间的权利义务关系。 而裁决环节则是仲裁庭在实体层面上对当事人的权利义务关系做出裁定的过程。 一旦裁决结果公布，便具有法律约束力，成为仲裁审理的终极程序。 法律依据： 《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律咨询顾问
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网贷逾期后仲裁后没钱会被告吗[律师回复] 解析： 倘若在经过仲裁之后仍然无法得到执行，当事人可以选择向有管辖权的法院提交强制执行的申请。 所谓的强制执行，实际上就是由法院依照既定的司法程序，借助国家赋予的强制力，通过对生效法律文书中明确具体的执行事项进行推进和实施，促使民事责任主体履行他们所承担的义务，从而确保权利享有人能够切实保障自身权益不受损害。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
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劳动仲裁两倍工资如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁两倍工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。1.2k浏览 2023-06-27
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