工伤赔偿 法律问答
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公司对工伤员工应采取什么赔偿办法[律师回复] 公司该怎么给工伤员工赔偿？这得看具体情况。 在处理赔偿之前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。员工出了事故伤害后，公司得在规定时间内提交工伤认定申请。认定为工伤，且治疗后伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，不同情况方案不同。治疗工伤期间，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。要是员工生活不能自理，还得付护理费。经鉴定有伤残等级的，公司要按不同等级发一次性伤残补助金。五级到十级伤残的员工，若劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。员工因工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，如果公司给员工交了工伤保险，部分赔偿由基金出，能减轻公司负担；要是没交，所有工伤赔偿都得公司担着。大家明白了吗？有问题可以进一步详细咨询。平台专业咨询...
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认定工伤后建筑工人的赔偿该谁负责[律师回复] 建筑工人认定工伤后，赔偿责任主体要根据不同情况来确定。 要是建筑工人和建筑企业有劳动关系，并且企业已经给工人缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金来支付。而停工留薪期的工资福利等费用，则由用人单位出。但要是用人单位没给工人缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己掏腰包了。 在建筑行业，转包、分包的情况很常见。如果具备用工主体资格的承包单位，把工程转包或分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者，在从事承包业务时因工受伤或死亡，那具备用工主体资格的承包单位，就要承担用人单位该承担的工伤保险责任。不过，承包单位承担责任后，能按照相关法律规定，向有关的组织、单位和个人追偿。 还有一种情况，如果是因为第三人的原因导致工伤，工伤职工既可以找第三人要求民事侵权赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。要是第三人已经支付了医疗费用，工伤保险基金就不会再重复支付了。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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