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合同上的违约金数额怎么定[律师回复] 结论： 合同违约金数额由当事人协商确定，可约定具体数额或损失赔偿额计算方法，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整，约定时应合理确定。 法律解析： 根据相关法律规定，当事人有自主约定合同违约金数额的权利，既可以约定具体数额，也能约定损失赔偿额的计算方法。当约定的违约金与实际造成的损失不匹配时，可请求法院或仲裁机构调整。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。因此，当事人在约定违约金时，要结合合同标的额和可能造成的损失等因素合理确定，以免违约金过高或过低。如果在合同违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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合同无效时赔偿责任的范围有多大[律师回复] 合同无效时赔偿责任范围以“信赖利益”为限，有过错方需对受损方进行赔偿。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，包括签订合同的支出费用，如交通费、咨询费、评估费等，以及准备履行合同的成本，如原材料采购费、设备租赁费等。间接损失是可得利益损失，如失去与他人订立合同机会的损失，但要具有可预见性。 解决措施和建议如下： 1.受损方应及时收集因合同无效产生直接损失和间接损失的相关证据，如费用票据、合同机会证明等，以便主张赔偿。 2.双方若对合同无效都有过错，应客观评估各自过错大小，按比例承担责任，避免纠纷。 3.签订合同前，仔细审查合同条款和对方资质，降低合同无效风险。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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