工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我想问一下，我是外卖员，因送餐中骨折，我现在不想干了，有没有一次性就业补助金呢[律师回复] 您送餐中骨折属于工伤，如果不想干了，可以主张一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但一次性就业补助金需要满足特定条件。首先，您需要确认是否与平台存在劳动关系，这直接影响能否申请工伤认定。如果认定为工伤，且伤残等级达到5至10级，您主动离职后，可以要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但注意，一次性就业补助金通常由用人单位支付，前提是您与单位解除劳动关系。建议您先收集送餐记录、医疗证明等证据，尽快申请工伤认定。如果单位不配合，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工作中弄伤眼睛，导致失明[律师回复] 工作中眼睛受伤失明，应通过以下法律途径维权： 一、申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位应在30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属须在事故发生之日起1年内自行向人社局提出申请。 二、劳动能力鉴定。认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。单眼失明通常构成五级至七级伤残，具体以鉴定结果为准。 三、主张赔偿。根据鉴定等级，依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。单位未参保的，所有费用由单位承担。 协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。周盟律师
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律师说法·工伤赔偿
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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