刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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刑事案件二审判决不服是否有其他途径[律师回复] 刑事案件二审判决不服可继续通过申诉救济。当事人及其法定代理人、近亲属可向人民法院或人民检察院申诉，但此期间判决、裁定的执行不停止。 若申诉符合特定情形，法院会重新审判：一是有新证据证明原判决、裁定认定事实错误且影响定罪量刑；二是据以定罪量刑的证据存在不确实、不充分、应排除或主要证据间有矛盾的问题；三是原判决、裁定适用法律有误；四是违反法律规定的诉讼程序并可能影响公正审判；五是审判人员在审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。 建议申诉人收集有力新证据，仔细审查原判决裁定的证据和法律适用情况，若发现程序违法或审判人员违规行为及时举报，以提高申诉成功概率。本地法律顾问...
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移送起诉要判刑吗[律师回复] （一）对于嫌疑人及家属，应积极配合司法机关工作，若认为自身无罪或有从轻、减轻情节，可收集相关证据并向律师咨询，在检察院审查起诉和法院审判阶段合理表达诉求。 （二）对于公众，要正确认识移送起诉的性质，它不是定罪判刑，避免误解和无端猜测。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条规定，人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。这表明检察院起诉需满足一定条件，且最终判刑要由法院审判决定。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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