婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚遇男方出轨，财产要怎样进行分割[律师回复] （一）双方先自行协商夫妻共同财产分割，达成协议按协议处理。 （二）若协商不成，向法院起诉，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （三）女方作为无过错方，可要求适当多分财产。 （四）若男方出轨符合重婚、与他人同居等情形，女方可请求物质和精神损害赔偿。 （五）女方主张男方出轨要提供聊天记录、照片等充分证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图平台咨询...
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孩子抚养权归女方，男方还能要回吗[律师回复] 结论： 男方在一定条件下能够要回孩子抚养权，可通过协商或起诉的方式实现。 法律解析： 男方争取孩子抚养权有两种途径，若能与女方协商一致，可签订变更协议并公证；若协商无果，可向法院起诉。法律规定了几种男方起诉变更抚养权能获法院支持的情形，比如女方因重大疾病或伤残无力抚养，女方不尽抚养义务甚至虐待子女、对孩子身心健康不利，孩子满八周岁且愿意跟随男方生活且男方有抚养能力，以及有其他正当理由需要变更的情况。男方需提供对应证据来证明上述情形。抚养权问题较为复杂，若你在争取抚养权过程中遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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