知识产权 法律问答
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销售侵犯著作权罪立案标准是什么样[律师回复] 结论： 销售侵犯著作权复制品，违法所得十万元以上或违法所得未达十万元但未销售侵权复制品货值三十万元以上，应予立案追诉；以营利为目的且明知是侵权复制品而销售，违法所得数额巨大，构成销售侵权复制品罪，处五年以下有期徒刑，并处或单处罚金；不知是侵权复制品而销售不构成该罪。 法律解析： 依据法律规定，销售侵犯著作权复制品存在特定情形会被立案追诉，设置这样的标准是为了准确打击侵犯著作权相关犯罪行为。构成销售侵权复制品罪有严格条件，主观上必须是“明知”且以营利为目的，这体现了法律对主观故意的考量。若不知是侵权复制品而销售，不构成该罪，这也保障了无主观过错者的合法权益。如果在销售过程中涉及相关情况，难以判断是否构成犯罪或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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被告遭遇外观侵权指控应怎样抗辩[律师回复] （一）审查原告权利稳定性，向相关部门请求宣告其外观设计专利权无效，若专利不符合新颖性等授权条件被宣告无效，侵权指控不成立。 （二）判断是否落入保护范围，将被控侵权产品与原告外观设计专利比对，整体视觉效果有明显区别则不构成侵权。 （三）主张合法来源抗辩，证明产品有正规进货渠道、购货发票等合法来源，且主观不知是侵权产品，可不承担赔偿责任。 （四）提出先用权抗辩，在原告专利申请日前已做好制造、使用必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，不构成侵权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十七条规定，为生产经营目的使用、许诺销售或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利侵权产品，能证明该产品合法来源的，不承担赔偿责任。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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