房产纠纷 法律问答
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83年父亲单位福利分房，我是原始同住人，同父亲一同迁入该房中，父亲90年去世，94房改房，母亲用双方工龄购买。登记在自己名下[律师回复] 83年你作为原始同住人与父亲迁入，父亲去世后，94年母亲用双方工龄购买并登记自己名下，这房子属于夫妻共同财产转化，父亲那部分工龄对应的财产权益应视为遗产。你作为继承人之一，有权主张继承父亲的份额。但要注意，房改房政策特殊，各地法院对工龄折算的财产性质认定不同，可能被认定为单位对职工的福利，不直接产生继承权。建议你尽快收集当年分房、同住、父亲工龄证明等材料，与母亲协商，若协商不成可向法院起诉确认你的份额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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