婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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和婆婆签订婚内协议要注意什么[律师回复] 和婆婆签婚内协议，得留意这些要点。 协议内容得合法合规，不能违反法律规定和公序良俗。别在协议里设限制人身自由的条款，像限制再婚、交友权利之类的；也别想着逃避抚养子女、赡养老人等法定义务。 签协议得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫的情况。要是一方被欺骗或强迫签了协议，那协议很可能会被撤销。比如用威胁人身安全的手段让对方签，这协议的效力就成问题。 协议得明确双方权利和义务。要把各项财产的归属、使用、收益情况说清楚，像家庭共有财产怎么分配，具体哪些归谁都要写明白。涉及债务问题，也要明确各自承担的份额。 协议最好写成书面形式，双方签字确认。有条件的话还能去公证，公证能增强协议证明力，发生纠纷时，法院更认可经过公证的协议。 签协议时要考虑可操作性，条款别太模糊，不然实际履行时容易起争议。本地优选咨询...
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冲动之下领证后悔了怎么办[律师回复] 刚冲动领了结婚证就后悔了，别慌，不同情况有不同解决办法。 要是双方都后悔，那可以协议离婚。按照《民法典》的要求，夫妻两人都想离婚，得先签书面离婚协议，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从登记机关收到申请，发给《离婚登记申请受理回执单》那天起，三十天内只要有一方反悔，就可带上相关证件和材料，去受理点撤回申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。登记机关核实后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把相关材料存档。过了三十天冷静期，要是双方没一起去领离婚证，就算撤回离婚申请了。冷静期过后，两人得带好规定的证件和材料，一起去领证。 如果只有一方后悔，那可以诉讼离婚。后悔的一方可以向法院提起离婚诉讼，法院受理后会先调解。要是法院认定夫妻感情确实破裂，调解没用，就会判决准予离婚。本地优选咨询...
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婚姻被判定无效，法院会采取什么处置[律师回复] 当婚姻被判定无效时，法院会采取一系列处置措施。 在人身关系上，一旦婚姻被判无效，双方就不再具有夫妻的权利和义务。比如，两人在同居期间各自赚到的钱、获得的财产，都归各自所有，另一方不能主张分割。而且，双方也不能像正常夫妻那样相互继承对方的财产。 财产关系方面，对于同居期间共同取得的财产，先由当事人自己商量怎么处理。要是商量不拢，法院就会出面，按照照顾无过错方的原则来判决。如果婚姻无效是因为重婚，那么在处理财产时，不能损害合法婚姻里当事人的财产权益。 子女抚养问题也很重要。婚姻无效并不会影响父母和子女之间的关系，所生子女依然适用法律里关于父母子女的规定。法院会根据有利于子女成长的原则，来确定孩子由谁抚养，以及另一方要给多少抚养费等问题。 最后，法院会收缴双方的结婚证，并且把生效的判决书寄送给当地的婚姻登记管理机关。 法律建议：如果遇到婚姻可能无效的情况，要及时收集相关证据，比如证明重婚、未达法定婚龄等的材料。在处理财产和子女抚养问题时，尽量和对方友好协商，协商不成的话，要及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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碰到法院判定结婚证无效状况怎么办[律师回复] 当法院判定结婚证无效时，你得先搞清楚哪些情况会让婚姻无效。常见的有这么几种：一是重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚了；二是双方存在禁止结婚的亲属关系，比如直系血亲和三代以内旁系血亲；三是未到法定婚龄就结婚了。 要是你对法院判定结婚证无效的结果没意见，那这婚姻从一开始就不被法律承认，双方也享受不了夫妻该有的权利，也不用履行那些夫妻义务。在两人同居期间挣下的财产，可以由双方自己商量着怎么分；要是商量不拢，就由法院来判，法院一般会偏向没犯错的那一方。要是有孩子，在抚养孩子方面，还是按照正常父母子女的法律规定来办。 要是你对判定结果不服气，也有办法。你可以在规定的上诉期限内，向上一级法院提出上诉。上诉的时候，得写个上诉状，把你为啥不服判、有啥依据都写清楚。而且，你要留意收集能支持自己说法的证据。整个上诉过程可能比较复杂，如果拿不准，最好找个专业律师咨询咨询，让律师帮你出出主意，这样才能更好地保护自己该有的权益。平台精选咨询...
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女方不让男方亲近，夫妻碰到此状况怎么办[律师回复] 这种情况关乎夫妻间权利义务和情感沟通。法律规定，夫妻之间有相互扶养、尊重以及进行性生活的权利和义务。要是女方没正当理由，长时间拒绝男方正常的亲近，这就可能影响夫妻感情与婚姻关系。 遇到这种情况，男方可以先和女方开诚布公地交流，弄清楚女方拒绝的原因，然后一起商量着解决问题。要是是因为感情不和导致女方拒绝，男方可以找婚姻家庭咨询师等专业人士来调解。 要是沟通和调解都没用，夫妻感情确实已经破裂，男方可以考虑协议离婚。双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致后，到婚姻登记机关办离婚手续。如果协议离婚不行，男方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据实际情况，判决是否准许离婚。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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