婚姻家庭 法律问答
259.2
万
解答量
2426
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
夫妻婚后个人财产的租金归谁[律师回复] 夫妻婚后个人财产的租金归属，要分情况来判断。 要是租金是个人财产自然增值带来的，也就是没经过夫妻双方经营、管理等人力劳动介入，按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，这租金算个人财产，归财产所有人。像一方婚前有套房产，婚后闲置着出租，没对房屋额外管理、维护，这租金就属于个人财产。 要是租金产生过程中有夫妻双方或一方经营管理行为，那租金就是夫妻共同财产。比如一方婚后把个人的商铺出租，出租时夫妻双方花时间和精力去招租、管理、维修等，这时租金就归夫妻共同所有。 判断租金归属，关键看有没有夫妻双方人力投入。有投入，租金就是共同财产；没投入，就是个人财产。遇到这类问题，要先确定是否存在人力投入，以此判断租金归属。若有纠纷，可先协商，协商不成可咨询专业律师，走法律途径解决。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
婚后财产变现之后如何分配[律师回复] 婚后财产变现后的分配，要根据不同情况处理。 如果是夫妻共同财产，一般均等分割。夫妻共同财产包括婚姻存续期间的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等。这类财产变现后，先由双方协商分配。要是协商不成，可向法院起诉。法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 要是属于夫妻一方的个人财产，变现后还是归该方。像一方的婚前财产、因人身损害获赔或补偿、遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产等，都算个人财产。 另外，若夫妻双方有书面财产约定，比如约定婚后财产归各自所有、共同所有，或部分各自所有、部分共同所有，那么财产变现后的分配就按约定来。 建议大家，婚后处理财产变现分配时，先明确财产性质，再结合实际情况确定分配方式。要是遇到复杂问题，可咨询专业律师，避免产生纠纷。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
离婚协议分割期限是多久[律师回复] 在离婚财产分割这件事上，不同的离婚方式对应着不同的分割期限规定。 要是选择协议离婚，当离婚协议书生效，而且不存在欺诈、胁迫这类情况时，夫妻双方就得按照协议里约定好的时间去分割财产。要是协议里没说什么时候分割，双方可以坐下来好好商量个时间。要是商量不拢，任何一方都能随时提出分割要求，不过得给对方留出必要的准备时间。 要是有一方不遵守离婚协议里财产分割的约定，另一方可以去法院起诉，让对方履行协议。等法院判决下来，如果对方还是不照做，就可以申请法院强制执行。这里要注意，从权利人知道或者应该知道自己权利被损害，以及知道义务人是谁那天开始算，有三年的诉讼时效。 而要是通过诉讼离婚，法院对财产分割作出了判决，当事人就得按照判决书规定的期限完成财产分割。要是有一方不履行，另一方可以在规定的两年时间内申请强制执行。 法律建议：在签订离婚协议时，一定要明确财产分割的时间，避免日后产生纠纷。如果遇到对方不履行协议的情况，要及时通过法律途径维护自己的权益，注意不要超过诉讼时效和申请执行的期限。律图专业咨询...
5解答 5w浏览
-
婚后财产案一审原告败诉怎么办[律师回复] 在婚后财产案一审败诉后，有一系列处理办法能帮当事人维护自身权益。 第一步得认真审查一审判决书。这就好比给自己的案子做个体检，看看判决书里认定的事实对不对，用的法律准不准，判决的理由合不合理。要搞清楚败诉到底是因为证据不够，还是法律用错了，亦或是诉讼程序出了问题。 要是觉得一审判决有问题，那就得在法律规定的上诉期内，赶紧向上一级法院提起上诉。上诉的时候要写好上诉状，把自己的上诉请求和理由说清楚。上诉是咱们当事人的一项重要权利，上级法院会重新全面审查一审判决，说不定就能改变结果。 准备上诉的过程中，收集更有力的证据很关键。要是一审因为证据不足输了官司，就得想办法补充新证据。比如在财产分割案子里，就可以补充财产来源、出资情况这些方面的证据。 另外，找专业律师帮忙也是个好主意。律师懂很多法律知识，打官司经验丰富，他们能帮当事人制定合理的上诉策略，指导收集证据、写上诉状。 要是上诉之后结果还是维持原判，别灰心，如果符合法定条件，还能向法院申请再审，继续为自己的合法权益努力。总之，在婚后财产案里遇到一审败诉别慌，按这些步骤来，有机会争取到公正的结果。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
185****9583
132****1777
152****5120
