债权债务 法律问答
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东湖区-李思...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
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公司不付垫付费用应该如何解决[律师回复] 员工为公司垫钱，公司却不给付，这可怎么办？不同解决途径送给你。 首选是跟公司协商。你要清楚地告诉公司，它这么做违反了诚信原则和之前的约定，让公司赶紧把垫付的钱给你。同时，协商过程中的聊天记录、通话录音可都留好，这在之后可能会发挥大作用。 要是协商没效果，可以去劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你垫钱的证据，像发票、付款凭证、公司的工作指令或者邮件等。然后到劳动监察部门填个投诉表格，把情况都写清楚。 还可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述来裁决。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。法院会根据证据和法律规定来审理判决。等判决生效，公司要是还不付钱，就向法院申请强制执行。遇到这类情况不用慌，用合法途径维护自己权益。如果有更复杂的问题，可以进一步咨询专业人士。律图宜春
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公司欠债时股东能否办理退股[律师回复] 公司欠债时，股东能不能退股得看具体情况。股东退股有几种法定情形。一是股权转让，即股东把自己的股权合法地转给其他股东或第三人，以此退出公司。二是公司回购股权，若公司连续五年盈利却不向股东分配利润、进行合并或分立等主要财产转让情况、出现章程规定的解散事由但股东会通过决议修改章程让公司继续存续时，对相关决议投反对票的股东可要求公司按合理价格收购其股权。 公司欠债不意味着股东一定不能退股。但如果股东想通过股权转让退股，而债权人能证明该转让是为逃避公司债务、损害其利益，可依据《民法典》撤销。此外，要是股东存在出资不实、抽逃出资等问题，即便退股，也要在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务负补充赔偿责任。 总之，公司负债时股东满足法定条件能退股。不过退股前要考虑是否影响债权人权益，以及自身可能要承担的责任。有疑问可咨询专业人士。本地专业咨询...
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法人个人欠款用公司名义出借条是否有效[律师回复] 法人个人欠款用公司名义出借条，借条效力要分情况判断。 要是法人没经过公司授权，擅自用公司名义给自己债务出借条，属于无权代表。按照《中华人民共和国民法典》，如果相对人不是善意的，那借条对公司无效，由法人担责；要是相对人是善意的，可能构成表见代表，借条对公司有效，公司先承担债务，之后能向法人追偿。 要是法人经过公司授权，以公司名义出借条，说明公司愿意为法人个人债务担责，这种情况下借条一般有效。不过公司成了债务承担主体，要是损害了股东利益，股东能通过合法途径追究法人责任。 另外，就算借条有效，要是有恶意串通、损害公司、股东或债权人利益等情况，相关利益主体能通过诉讼主张借条无效或撤销。所以在商业活动里签这类借条，各方都要谨慎审查授权情况，留意其中的法律风险。律图平台咨询...
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公司欠下债务之后是否能注销[律师回复] 公司有债务时，可不能直接注销。按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司要注销，得先完成清算。 清算的关键就是处理公司的债权债务。公司要成立清算组，把公司的财产查个清楚，然后通知债权人来申报债权，按照法定顺序偿还债务。等这些程序都走完，债务要么还清，要么有了合法的安排，才可以去办注销登记。 要是公司没还完债就注销，债权人可不会善罢甘休，他们有权让相关责任人担责。像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司的实际控制人，要是在公司解散后，恶意处理公司财产让债权人受损，或者没依法清算，用虚假清算报告骗登记机关办注销，债权人能要求他们对公司债务进行赔偿。 总之，公司有债务就得按法定程序清算，好好处理，别想着逃避债务直接注销公司，不然相关责任人可能要为债务埋单。律图宜春
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当公司无法偿还判决款，法人承担什么后果[律师回复] 公司还不上判决款，法人会面临一系列后果。 民事层面，法人会被限制高消费和相关消费行为。乘坐交通工具时，飞机、高铁坐不了；消费场所上，星级以上宾馆、酒店不能去；子女教育方面，不能就读高收费私立学校。法院会对法人名下财产进行查询、查封、扣押、冻结等强制执行。法人还可能被列入失信被执行人名单，商业信誉受损，商业合作、融资信贷等都会受到阻碍。 要是法人存在恶意转移公司财产、抽逃出资等违法行为，导致公司没钱偿还判决款，法人要对公司债务承担连带责任，需用个人财产偿还公司债务。 刑事层面，如果公司有能力执行判决、裁定却拒不执行，且情节严重，法人会被追究拒不执行判决、裁定罪，要接受刑事处罚。 因此，公司无法偿还判决款时，法人一定要积极配合执行工作，防止给自己招来严重法律后果。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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