损害赔偿 法律问答
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你好，我问一下，土地纠纷拆围墙，到我厨房后面栽树，村委会的邻导不管，我去拨掉被打了怎么办[律师回复] 遇到此类土地纠纷和人身伤害问题，首先应保持冷静，避免冲突升级。你可以采取以下步骤：1. 报警：立即报警，让警方介入处理人身伤害事件，同时保存好医疗记录和相关证据。2. 收集证据：拍摄现场照片或视频，记录伤情，保存医疗单据等，为后续可能的法律行动做准备。3. 法律咨询：可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 调解协商：尝试通过村委会或其他调解机构进行协商解决。5. 诉讼：如果协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失，并解决土地纠纷问题。请记住，暴力不是解决问题的方法，通过法律途径维护自己的权益才是最合理的选择。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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未评定伤残，误工费应该怎么来算[律师回复] （一）确定误工时间 由医疗机构出具证明来确定误工时间。若因伤持续误工，且评定了伤残，误工时间可计算至定残日前一天；若未评定伤残，则按医疗机构证明的时间来确定。 （二）计算收入状况 1.有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。要提供收入证明、工资流水、单位扣发工资证明等材料来确定损失金额。 2.无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。若无法举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，可以通过统计部门发布的数据查询行业工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台优选咨询...
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无伤情鉴定打架赔偿多少[律师回复] （一）确定赔偿项目：赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。 （二）按票据赔偿：能证明实际产生的费用，按实际票据主张赔偿，像正规医疗票据证明的医疗费、合理交通票据显示的交通费。 （三）计算误工费：误工费按实际误工时间和收入状况计算。 （四）诉讼解决：无伤情鉴定，无法准确衡量损伤程度，双方就赔偿数额无法协商一致，可通过诉讼解决，法院会根据双方举证及实际损失确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图九江
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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