婚姻家庭 法律问答
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婚前财产出现变化应该怎么处理[律师回复] 结论： 婚前财产属个人财产，因自然增值或孳息权属不变；投资收益除孳息和自然增值外为夫妻共同财产需分割；财产混同可能转变性质，可保留证据或签订婚内财产协议明确归属。 法律解析： 依据民法典，婚前财产归个人所有。自然增值和孳息带来的财产变化不改变其个人财产属性，像婚前房产自然增值部分仍属个人。而用婚前财产投资，婚姻存续期间产生的收益，除去孳息和自然增值，应认定为夫妻共同财产，离婚时要分割。当婚前财产与婚后财产混同，如存款存入同一账户难以区分，财产性质可能改变。为保障权益，可保留资金来源证据证明财产性质，也可签订婚内财产协议明确归属。若在婚前财产处理上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得精准法律建议和帮助。本地专业咨询...
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婚后购房离婚时孩子要怎样分配[律师回复] 结论： 离婚时分配夫妻共同财产，孩子不参与，但涉及抚养权问题。婚后购房通常是共同财产，先协商分割，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。孩子抚养权根据不同年龄段有不同判定规则，不直接抚养方需支付抚养费。 法律解析： 根据法律规定，夫妻离婚时分割的是共同财产，孩子不参与财产分配。婚后购买的房屋一般属于夫妻共同财产，在离婚分割时，双方可先自行协商，若协商无果，法院会依据财产的具体状况，以照顾子女、女方和无过错方权益为原则进行判决。在孩子抚养权方面，不满两周岁的孩子原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的孩子，父母若协议不成，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。同时，不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。如果您在离婚财产分割和孩子抚养权等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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撤销婚前财产要求的条件有哪些[律师回复] （一）若因重大误解订立婚前财产约定，应尽快收集能证明自己对财产范围、价值等存在误解的证据，如相关财产的评估报告、沟通记录等，然后向法院或仲裁机构请求撤销。 （二）遇到一方欺诈的情况，受欺诈方要收集对方故意隐瞒财产真实情况的证据，例如财产的实际产权证明、交易记录等，之后通过法律途径请求撤销约定。 （三）若受到胁迫签署约定，受胁迫方要第一时间报警并留存报警记录，同时收集能证明胁迫行为存在的证据，如威胁的短信、录音等，再向法院请求撤销。 （四）对于显失公平的情形，受损害方需收集自己处于危困状态、缺乏判断能力以及约定显失公平的证据，如当时的经济状况证明、专业人士的意见等，向法院请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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