债权债务 法律问答
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有人让我保管钱我要承担责任不[律师回复] 法律分析： （1）判断是否承担责任关键在于具体情况。若形成保管合同，保管人有妥善保管保管物的义务。若保管不善造成保管物（钱）毁损、灭失，通常要承担赔偿责任。 （2）无偿保管的情况下，保管人若能证明自己没有重大过失，则不用承担责任。 （3）若保管人随意放置钱，导致被盗或丢失，属于保管不善，可能要担责。 （4）若钱因不可抗力因素受损，一般无需担责。 （5）若交付时双方有特别约定保管方式等内容，保管人未按约定操作致使钱出现问题，需承担责任。 提醒：在形成保管合同前，建议明确约定保管方式和责任承担，保管过程中尽到妥善保管义务，遇到问题及时咨询以确定责任。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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