公司经营 法律问答
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公司破产解散补偿标准多少[律师回复] 很多人遇到公司破产解散的情况，拿到的经济补偿打了不少折扣，其实按照劳动合同法的明确要求，这类场景下的补偿必须严格按法定标准核算，不能由公司随意给个数字打发。 核算补偿的工资基数，不能只按你拿到手的实发工资算，得取劳动合同正式终止前十二个月的平均应得工资，也就是没扣社保、个税之前的全额收入，不管是计时或者计件的基本工资，还是平时发的奖金、各类津贴补贴，所有单位发的货币性收入都得全部算进去。 接着看对应的补偿时长，完全按照你在这家公司的实际工作年限来算，每干满一整年，公司就要多给你发一个月的工资作为补偿。要是你在职时间超过六个月但没满一年，也直接按一整年的标准算，不满六个月的部分，只需要付半个月工资的补偿就可以。 这里有两个明确的边界规则需要注意。如果你之前十二个月的平均工资，已经超过了工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那补偿基数就直接按这个三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家公司干了二十年，也只能拿到十二个月工资的补偿。要是你离职前的平均工资还比当地的最低工资标准低，那就直接按当地公布的最低工资标准，作为补偿的计算基数，不能比这个数更低。 这笔经济补偿属于职工优先债权，在公司的破产清算流程里，要比普通的商业债务先得到清偿。等公司进入破产程序后，你要及时向指定的破产管理人申报对应的债权，要是公司拖着不肯按法定标准支付，直接走劳动仲裁的渠道维权就可以。律图九江
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一方是股东的有限责任公司离婚怎么补偿对方[律师回复] 离婚时如果夫妻一方名下持有有限责任公司股权，另一方的补偿分配有明确的法定处理路径，不存在随意分割的空间。 双方优先自行协商，既可以约定直接分割股权，也可以约定由持股一方拿全部股权，给另一方对应金额的货币补偿。协商无法达成一致时，会先征求公司其他股东的意见。 如果其他股东超过半数同意股权转给配偶，同时主动放弃优先购买权，配偶就能直接进入公司成为登记股东。如果其他股东超过半数不同意转让，但愿意按同等价格买下对应股权份额，双方就直接分割股权转让拿到的钱款，由持股方向另一方支付对应补偿款。要是其他股东既不同意股权对外转让，又不肯按同等价格收购对应份额，直接视为全体股东同意转让，配偶可以正常成为公司股东。 补偿的具体金额要结合公司当前净资产和持股比例核算，双方对价值有分歧的可以委托专业审计机构对公司整体价值做评估，以评估结果为基础确定最终补偿数额。如果持股一方在婚内有滥用股东权利、偷偷转移公司资产的行为，无过错方还能额外主张损害赔偿。所有操作都必须符合公司法关于股权转让的流程要求，不能侵害其他股东的法定优先购买权。律图法律顾问...
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公司注销后所欠货款该如何处理[律师回复] 公司注销后，所欠货款该怎么处理？这得看具体情况。 要是公司注销时走了正规清算流程，清算组会按规定通知债权人申报债权。要是债权人在规定时间内申报了，可清算组没依法清偿，那债权人能让清算组成员赔偿。 如果公司没清算就直接注销了，而股东或第三人在注销登记时承诺担责，债权人就能要求他们对债务负责。 当公司注销前就已经资不抵债，进入了破产清算程序，货款属于债权，要在破产程序里按规定申报。破产财产会先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿，普通货款债权一般排在后面。 要是发现股东有出资不实、抽逃出资的情况，就算公司注销了，债权人也能让股东在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 遇到这种事，债权人可以先收集合同、发货凭证、对账单这些和货款有关的证据，然后和相关责任人协商。要是协商不下来，就去法院起诉，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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小股东有没有权利告大股东职务侵占[律师回复] 小股东在面对大股东职务侵占时，拥有法律赋予的维权权利。职务侵占是指公司、企业等单位里的人员，利用自己的职务方便，把单位的财物偷偷变成自己的，而且达到了一定数额。这就好比有人在公司里利用自己的职位，偷偷把公司的钱装进自己口袋，这是不合法的。 要是大股东有这种职务侵占的行为，损害了公司和小股东的合法权益，小股东可以通过一些办法来维权。要是公司不想去追究大股东的责任，小股东可以写个书面请求，让监事会或者没有设监事会的有限责任公司的监事去法院起诉。要是监事也不管，小股东就可以为了公司的利益，用自己的名义去法院告状，这叫股东代表诉讼。 另外，如果大股东的职务侵占行为严重到符合刑事立案的标准，小股东可以去公安局报案。一旦查实，大股东是要承担刑事责任的，公司还能在刑事诉讼的时候，要求大股东把侵占的财物还回来。 小股东在维权的时候，得收集好能证明大股东职务侵占的证据，像财务报表、交易记录这些。这些证据就像是你打官司的武器，有了它们，你的主张才能更有说服力，才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
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