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小孩工地上打暑假工带班的口头上说了260一天,结账时只给了200一天,现在带班的不承认自己说过260一天,这种情况下要怎么去维护孩子的权益
[律师回复] 针对孩子暑假工被克扣工资的情况,建议按以下步骤维权:1. ?收集证据?:尽量找到工友证言、工作记录(如考勤、工作照片)等间接证据,证明口头约定的260元/天;2. ?协商处理?:先与带班负责人书面或录音沟通,明确工资争议;3. ?投诉举报?:若协商无果,向当地劳动监察大队投诉(暑期工也受《劳动合同法》保护),或拨打12333热线;4. ?法律途径?:证据充分可申请劳动仲裁,要求补足工资差额。我们律师可协助整理证据并拟定法律文书。仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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未签劳动合同是否提起劳动仲裁
[律师回复] 未签劳动合同可以提起劳动仲裁。没签合同,劳动者权益易受损,像工资、社保、离职补偿等方面。可以搜集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据,去劳动仲裁。仲裁能让单位支付双倍工资等赔偿。不过仲裁有时间限制,要尽快行动。
吴亮律师
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