诉讼仲裁 法律问答
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法院执行案件立案需要多久时间[律师回复] 1.法院执行案件立案一般在七日内完成，符合条件的申请七日内立案，不符合的七日内裁定不予受理。若申请材料不全，法院会一次性告知补正材料，补正后符合条件仍会受理。若法院收到申请执行书超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。 2.对于当事人，申请执行时应确保材料完整准确，避免因材料问题耽误立案时间。若遇到法院超期未执行的情况，要及时向上一级法院申请执行以维护自身权益。 3.对于法院，要严格按照七日内立案的规定执行，提高工作效率。当申请材料不全时，清晰准确地告知当事人需补正的内容。对于超六个月未执行的案件，上一级法院应及时审查并采取相应措施。江西法务
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哪些情况会涉及执行指定管辖[律师回复] （一）当有管辖权的法院因特殊原因不能行使管辖权时，相关法院应及时向上级法院汇报情况，上级法院在核实后尽快指定其他有能力的法院进行管辖。 （二）若法院之间因执行管辖权发生争议且协商不成，争议双方应整理好相关案件材料和争议焦点，提交给共同上级法院，上级法院依据实际情况指定管辖。 （三）对于上级法院认为确有必要指定执行的情况，上级法院应明确指定的原因和依据，并及时通知相关法院，被指定法院需积极配合开展执行工作。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条规定，上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件；确有必要将本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理的，应当报请其上级人民法院批准。下级人民法院对它所管辖的第一审民事案件，认为需要由上级人民法院审理的，可以报请上级人民法院审理。此条虽主要针对审判管辖，但执行管辖可参照其精神，上级法院有权对执行案件指定管辖。律图萍乡
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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