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劳动合同到期没有续签继续工作怎么办
[律师回复] 解析: 凡劳动合同于期满后并未签署新的协议,然而员工仍持续为该组织服务,且雇主对此状况无异议的情况下,双方须在短短一个自然月之内完成续订合同手续。 同时,作为雇主义务的一部分,雇主有义务依照相应法律法规向员工承担此阶段应得薪酬的支付义务; 反之,若雇始终未能达到签订新合同的法定时效要求,有可能需承受相应的法律责任及后果。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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对退休工龄认定有异议怎样解决
[律师回复] 解析: 关于您提出的退休工龄计算问题,建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。 在此需要明确的是,工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。 因此,工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限,同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。 通常情况下,工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。 其中,“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间; 而在计算一般工龄时,应当将本企业工龄包含在内。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律咨询顾问
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已交今年社保,辞职后单位已办理断交,如何续交社保?
[律师回复] 持身份证、单位解除劳动合同关系证明去社保局,把社保转为个人缴费,以灵活就业人员身份缴纳。缴纳基数要看当地的社会最低工资,分了三个档,根据自己的交费能力选择一个档交费。
刘永峰律师
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小时工,想在试用期过去一半提离职的话要提前30天吗?
[律师回复] 你好,有签劳动协议就按协议流程离职,没签的话提出离职申请就可以协商离职
彭海华律师
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公司用员工身份证帮所有员工办了银行卡这样违法吗
[律师回复] 公司未经过你的同意就用你的身份证在银行办了一张银行卡,这种行为肯定是不合法的
刘永峰律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-20
律图法律咨询
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公司劳动合同一年一签是否可以
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
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2024-05-20
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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2024-05-20
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