综合 法律问答
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萍乡-陈娅...律师11分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-张协律师2分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-廖秋...律师17分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-胡智...律师16分钟前解答了“综合类”问题
萍乡-杨青律师7分钟前解答了“综合类”问题
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企业在职工工伤期间应如何支付餐费[律师回复] 企业在职工工伤期间的餐费支付，要根据不同情况按规定来办。 职工治疗工伤，原则上要在和工伤保险签订服务协议的医疗机构就医。要是情况特别紧急，也能先去附近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤时，会有伙食补助费，这笔费用从工伤保险基金里出。具体给多少，由当地政府规定。实际操作中，一般是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准。 要是企业给职工正常缴纳了工伤保险，通常就不用额外掏餐费了，职工可以按规定从工伤保险基金领伙食补助费。但要是企业没给职工交工伤保险，那职工该享受的工伤保险待遇，像住院伙食补助费这些，都得由企业按照标准来掏钱。 所以，企业得按政策处理工伤职工的餐费支付。如果给职工交了保险，就帮着职工从基金申领伙食补助费；要是没交保险，就得企业自己出钱，不然可能会引发劳动纠纷，还得承担法律风险。本地专业咨询...
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签离职协议后未补偿能申请仲裁吗[律师回复] 要是签了离职协议后，单位没按照协议给劳动者补偿，这种情况下劳动者一般能去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议都算劳动争议，是可以申请劳动仲裁来解决的。离职协议说白了，就是对劳动合同解除或者终止相关事情的约定。要是单位不按这个协议补偿，那就相当于违反了合同约定，损害了劳动者的权益，这时候劳动者就有权利通过仲裁来维护自己的利益。 不过劳动者去申请仲裁时，得注意在规定的时间内提出。同时，要收集好足够的证据，像离职协议、和单位的沟通记录、工资流水这些都可以，这些能证明协议是存在的，而且单位确实没履行补偿义务。 等进入仲裁程序后，仲裁机构会审查离职协议有没有效力，单位是不是真的违约了。要是劳动者的证据很充分，事实也很清楚，仲裁机构一般会支持劳动者的请求，让单位支付相应的补偿。所以，劳动者遇到单位不按离职协议补偿的情况，别慌，合理合法地维护自己权益就行。律图宜春
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