工伤赔偿 法律问答
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劳务伤害赔偿该由哪些人来认定[律师回复] 劳务伤害赔偿的认定主体有不少，下面给大家详细说说。 医疗机构是很关键的认定主体。劳务中受伤后，伤者一般会去医疗机构治疗。医院凭借专业知识和设备，对受伤情况进行检查、诊断，确定伤害程度、类型以及可能的后遗症，还会出具诊断证明和病历。这些东西可是认定劳务伤害赔偿最基础的医学证据。 劳动能力鉴定委员会也能做认定。等伤者病情稳定了，如果存在劳动能力受损的情况，就可以向该委员会提出申请。这个委员会里是医疗卫生专家库的专家，他们依照相关标准，对伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果直接影响赔偿数额。 司法鉴定机构在一些情况下也会参与进来。要是劳务伤害纠纷闹上了法庭，法院可能会委托司法鉴定机构对伤害情况、伤残等级、因果关系等做鉴定。它给出的鉴定意见专业性和权威性都很高，是法院判决赔偿的重要参考。 另外，双方当事人也能自己协商赔偿。不过这得建立在双方自愿，并且对伤害情况和赔偿金额都达成一致的基础上。要是协商不下来，那就可能得找上面说的专业机构来认定，通过法律途径解决纠纷。平台精选咨询...
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工作期间有重大过失，如何认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）工作期间即便员工存在重大过失，依然可以申请认定工伤，因为工伤认定遵循无过错责任原则，员工的重大过失不影响工伤认定。 （2）认定工伤要符合法定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害等，都能认定工伤。 （3）申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 提醒：员工申请工伤认定要留意时间限制，不同主体申请时间有别。且申请材料务必准备齐全，若情况复杂建议咨询专业意见。律图专业咨询...
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工伤认定要多久时间[律师回复] 工伤认定的时间通常由当地劳动保障行政部门根据具体情况确定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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