工伤赔偿 法律问答
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当员工不想认定工伤的时候怎么办[律师回复] 员工不想认定工伤该咋处理？分两种情况。 要是员工自己放弃申请，若单位已正常缴纳工伤保险，法律规定，员工得在事故受伤之日起一年内申请工伤认定。员工自愿不申请，通常不能强迫。不过单位得在事故发生之日起30天内，向社保部门提出申请。 如果是单位出于不想担责等原因不想申请，即便员工也不想认定，也不影响单位应承担的责任。一旦事故被认定为工伤，就算员工想放弃，单位还是得按规定赔偿。而且，若单位没在规定时间内提交申请，这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。 所以，员工不想认定工伤，正常做法是尊重其意愿。但单位该给员工申报的程序不能省，同时要留存好与员工的相关沟通记录，以防之后出现法律风险。要是在处理过程中有拿不准的地方，建议咨询专业人士。律图法律顾问...
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60岁员工下班在店脑溢血是否算工伤[律师回复] 60岁员工下班在店里突发脑溢血，这种情况算不算工伤呢？这得依据《工伤保险条例》来判断。 如果60岁员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下就不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。 要是员工没享受基本养老保险待遇，和单位还存在劳动关系，就要看是否符合工伤认定情形。若在下班时在店里突发脑溢血，满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视为工伤。这里的“工作时间”，像正常工作时间、加班时间都算；“工作岗位”就是员工平时干活的地方。但要是只是突发脑溢血，没在48小时内死亡，通常就认定不了工伤。 所以，不能直接说60岁员工下班在店脑溢血就算工伤，得先搞清楚他和单位的关系，再结合实际情况，看是否符合视同工伤的条件。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图平台咨询...
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公司加班期间生病能不能算工伤[律师回复] 公司加班时生病，不一定都能算工伤，要具体情况具体分析。 一般来说，普通生病不算工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定大多要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。普通疾病不是工作直接导致的事故伤害，所以通常不符合工伤认定标准。 不过，有两种特殊情况算工伤。一是加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。考虑到疾病突发的紧急和严重，以及和工作有一定关联。二是员工患的是职业病，且是工作环境、内容等因素引起的，就算在加班时发病，也应认定为工伤。但职业病得经过专门的职业病诊断机构诊断。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交相关材料。本地优选咨询...
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对方车辆全责时能否申报工伤[律师回复] 当遇到对方车辆全责的情况，是否能申报工伤得依据具体情形来定。根据《工伤保险条例》规定，如果是在上下班的路上，由于不是自己主要责任而引发的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的伤害，就可以被认定为工伤。 要是事故是在员工上下班正常路线和合理时间内发生，并且对方车辆负全责，那员工就有资格申报工伤。打个比方，员工平时每天都走固定路线上下班，在路上被对方负全责的车撞受伤了，这种情况就满足工伤认定的条件。 另外，要是员工因为工作原因外出，在外出期间遇到对方车辆全责的交通事故，同样能认定为工伤。就像员工被单位派去外地出差，在途中遭遇对方负全责的事故而受伤。 但要是事故既不是发生在上下班合理路线和时间，又不是因为工作原因外出，那就算对方车辆全责，一般也没办法认定为工伤。员工要是想申报工伤，得准备好相关材料，像交通事故责任认定书、医疗诊断证明这些。然后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。要记得，申报工伤有严格的要求和条件，大家一定要留意，准备好所需材料，这样才能顺利申请。平台优选咨询...
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单位提出工伤认定有多久的时间限制[律师回复] 1、要是职工遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法相关规定，被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30天内到统筹地区负责社会保险的行政部门去申请认定工伤。要是有特殊情况，跟社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间能适当往后延长。 2、要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，那些符合工伤待遇等规定的费用，就都得由用人单位来承担。 3、若用人单位没按规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起1年内，可以直接到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请认定工伤。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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