工伤赔偿 法律问答
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签工伤赔偿和解协议后还能否上诉[律师回复] 签了工伤赔偿和解协议，也能通过法律途径解决纠纷，但不一定是上诉。上诉是对一审判决不服，从而启动二审程序。签协议时，一般还没到诉讼审判阶段，更常见的做法是向法院起诉。 要是协议有重大误解、显失公平的情况，或者一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿签了协议，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。打个比方，协议里的赔偿金额比法定工伤赔偿标准低很多，明显损害了劳动者的利益，就可能被判定为显失公平。 如果协议不存在上面说的可撤销情形，而且是双方真实意愿的表达，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么协议就是有效的，双方都要按协议执行。不过，要是之后发现了新的伤情，或者因工伤产生了新的费用，就可以就这部分费用另外起诉。 所以，签了工伤赔偿和解协议，不代表就不能寻求法律救济了。能不能起诉，能不能胜诉，得看具体情况和证据。平台精选咨询...
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左脚大拇指骨折，工伤赔偿标准什么样[律师回复] 1、要是左脚大拇指骨折被认定成工伤，具体的赔偿标准要依据劳动能力的鉴定结果来定。 2、得先去做工伤认定。职工所在的单位要在事故发生那天开始的一定时间内，向当地管社会保险的部门提出工伤认定申请。如果单位没去申请，受工伤的职工本人、他的家属或者工会组织，也能在规定时间里自己去申请。 3、工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定。一般来说，左脚大拇指骨折可能会被鉴定为十级伤残，但最终结果还是得看专业鉴定结论。 4、赔偿的项目和标准大概是这样： - 医疗方面的赔偿：治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险规定的那些诊疗项目、药品以及住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。 - 停工留薪期工资：职工因为工伤要停工接受治疗，在这个期间，工资和福利待遇和原来一样，单位每个月都要按时发。 - 一次性伤残补助金：如果鉴定是十级伤残，能拿到7个月自己工资那么多的一次性伤残补助金。 - 要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己规定。 现在工伤赔偿越来越注重保障职工的权益，未来随着法律制度不断完善，赔偿标准可能会更科学合理，相关流程也可能会更加简化，以更好地保护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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职业病赔付按照什么标准来定[律师回复] 1、职业病赔付得按照工伤赔偿的标准来定。因为职业病属于工伤的一种，所以赔付一般是先去做职业病的诊断和鉴定，接着再进行工伤认定以及劳动能力鉴定。 2、赔偿项目和标准大概是这样：医疗费用方面，如果符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，职工原来的工资和福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。生活护理费会按照生活自理障碍程度分成三个等级来支付，标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3、要是构成了伤残，会有一次性伤残补助金，这笔钱根据伤残等级从工伤保险基金里支付。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月等等。要是职工因为工伤被鉴定为五级、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是单位难以安排工作，就得按月给职工发伤残津贴。如果职工被鉴定为七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 4、要是职工因为职业病去世了，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 现在随着法律意识的提高和劳动保障制度的不断完善，未来在职业病赔付方面，可能会更加注重职工权益的保障，赔付流程也可能会更加简化和高效，让职工能更快地拿到应得的赔偿。平台优选咨询...
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员工工伤时被公司误辞，公司赔偿怎么算[律师回复] 员工工伤期间被公司误辞，公司要担责赔偿，赔偿计算分多方面。 一方面是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月的平均工资算。 另一方面是工伤赔偿。工伤员工能享受工伤待遇。若公司交了工伤保险，部分赔偿像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等，由工伤保险基金出；没交的话，这些费用都得公司掏。员工因工伤致残，要按伤残等级给一次性伤残补助金。要是劳动合同解除或终止，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金。 员工遇到这种情况，先收集劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，跟公司协商赔偿。协商不下来，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。平台专业咨询...
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认定工伤后，用人单位该怎么进行赔偿[律师回复] 认定工伤后，用人单位的赔偿流程是这样的。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。不过，用人单位也有自己要承担的责任。比如在停工留薪期内，职工的工资福利还是按照原来的标准，由用人单位按月发放。要是职工因为工伤生活不能自理，在停工留薪期内的护理工作也得由用人单位负责。 而如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那职工该享受的所有工伤保险待遇都得由用人单位来承担。这些赔偿项目可不少，像医疗费、住院伙食补助费、去外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 在赔偿的时候，用人单位要和工伤职工商量赔偿的事情，谈好之后就尽快把赔偿款给职工。要是双方谈不拢，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是必须先进行的。职工得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内去法院起诉。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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