劳动纠纷 法律问答
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跟公司打官司需要准备什么材料[律师回复] （一）关于主体资格材料。自己的身份证要准备好，这是确认自身身份的关键。要是委托他人帮忙打官司，授权委托书得详细写明委托事项和权限，代理人的相关证件也要齐全。 （二）证据材料方面。先明确案由，不同案子证据不同。劳动纠纷重点围绕劳动关系找证据；合同纠纷就从合同履行方面收集。证据收集要全面真实，能有力支撑诉求。 （三）起诉状撰写不可马虎。原被告信息要准确，诉讼请求清晰合理，事实与理由完整有条理。材料整理按逻辑顺序，份数要充足。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图抚州
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辞职怎样跟老板谈赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工想在辞职时与老板谈赔偿，前提是符合法定获赔情形，像单位未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，是员工索赔的基础。 （2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和单位违法事实，为索赔提供有力支撑。 （3）面谈环节，要冷静理性，明确指出单位违法之处，依据法律说明赔偿项目和金额，经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （4）以协商解决问题为导向，表达合理诉求。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 不同案件情况有别，索赔金额和证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.4w浏览
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劳动纠纷官司多久可以打完[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷处理时长受程序影响显著。劳动仲裁是常见前置程序，仲裁庭通常需在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂可延长15日。这为纠纷解决提供了相对快速的途径。 （2）若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，法院根据案件复杂程度适用不同程序。简易程序应在立案之日起3个月内审结，普通程序一般需在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。 （3）若一方不服一审判决上诉，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况可延长。整体来看，劳动纠纷从仲裁到二审结束，时间跨度大，短则数月，长则可能超一年。 提醒： 劳动纠纷处理耗时较长，劳动者和用人单位应做好时间规划。不同案情处理时间差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图宜春
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劳动争议的发生之日该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）在劳动关系中，用人单位解除劳动关系方面，书面通知送达劳动者之日是劳动争议发生之日；没有书面通知的，则以劳动者主张自己的权利之日为准。比如用人单位突然辞退员工却没书面告知，员工后来维权时，维权当日可认定为争议发生日。 （2）关于劳动者请求支付劳动报酬，若用人单位明确拒绝支付，拒绝当天就是争议发生之日；若承诺付款时间但到期未付，到期日为发生之日；若既不拒绝也不承诺付款时间，以劳动者主张报酬之日为发生之日。 （3）劳动关系解除或终止后的支付争议，能证明用人单位承诺支付时间的，承诺时间届满之日为发生日；无法证明的，以解除或终止劳动关系之日为发生日。 提醒： 劳动者遇到劳动争议应及时保留相关证据，不同情况对应不同的争议发生认定方式，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.7w浏览
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