劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作10年被裁员有什么补偿[律师回复] 在单位连续工作满十年遭遇经济性裁员，劳动者完全可以依照劳动法律的明确规定，主张自身的合法劳动权益。 正常走完全部法定裁员流程的前提下，工作满十年的劳动者可拿到对应十个月工资的经济补偿，这个工资基数不是单指每月到账的基础底薪，要把过去十二个月里拿到的计时计件酬劳、各类季度年度奖金、岗位津贴补贴等所有货币形式的劳动收入全部算进去，取平均值作为计算依据。 如果自己过去十二个月的平均薪资，已经超过了工作所在地设区市一级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算基数就直接按照当地职工月均工资的三倍来定，哪怕后续工龄继续上涨，这类高薪群体的经济补偿计算年限最多也不会超过十二年。 要是单位根本没走法定裁员流程，没有提前三十天跟全体职工或者工会说明裁员方案，也没把裁减人员的计划上报给当地劳动行政部门备案，这种情况下的裁员本身就属于违法解除劳动关系，劳动者可以直接主张相当于经济补偿标准两倍的赔偿金，工作满十年就能拿到二十个月薪资的对应赔偿。 大家遇到这类情况的时候可以先自行整理好过去一年的工资流水、考勤记录、劳动合同留存作为证据，后续和单位协商不成的，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工龄10年离职补偿是多少[律师回复] 1、针对累计工龄满10年的劳动者离职后的相关权益核算，第一步要先理清离职的具体触发背景，不同场景下的补偿规则完全不一样，不能一概而论。 2、如果是符合法定可主张补偿的情形，比如单位没有过错但出于合理用工安排提出解除劳动关系、单位主动发起动议双方谈妥一致解除、单位经营遇到法定危机启动批量人员精简这类情况，参照现行劳动领域的通用核算规则，可拿到对应10个月的个人月度收入作为补偿。这里说的月度收入不是到手的实发数，是离职前往前推12个月的全部应发收入的平均值，涵盖平时的计时计件劳动所得、各类绩效年终等奖金、各类补贴津贴等所有单位发的货币类收益。要是你离职前12个月平均收入已经超过当地上一年度全员月均工资的3倍，核算基数直接按当地公布的3倍数值封顶，这个规则下补偿年限最高上限是12年，工龄满10年的情况远没触达上限，直接按实际工作时长核算就可以。 3、要是单位完全没走任何合法流程，单方面无正当理由把你辞掉，属于违反劳动法律规定解除劳动关系的情况，给到的赔偿标准是刚才说的常规经济补偿的两倍，对应下来就是20个月的个人核算收入。 4、要是你个人主动提交离职申请，提前30天告知单位要走，或者你在职期间出现严重违反单位公开生效的管理规则、触碰法律红线承担刑事处罚这类情况被单位正常辞掉，单位不需要向你支付任何性质的补偿或赔偿。 5、大家可以拿着自己实际的离职触发原因，对应上面的不同情形梳理清楚自己能主张的金额，要是和单位沟通对接没法达成一致，直接走劳动争议仲裁的法定流程主张自身权益即可。 当前劳动权益保障的规则体系正在逐步向精细化方向调整，后续针对长工龄劳动者的离职权益核算，大概率会进一步明确不同场景下的边界判定标准，减少实际执行中容易出现的认定模糊地带，也能推动用工单位主动完善自身的离职流程合规性，降低不必要的争议纠纷发生率。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
被辞退法律赔偿标准是什么[律师回复] 很多人被公司辞退时最关心的就是自己能拿到多少钱，其实赔偿的核心判定标准，首先要看辞退本身合不合法，所有规则都直接来自劳动合同法的明确规定，不用被公司随口给出的“惯例说法”忽悠。 如果属于合法辞退，也分两种情况处理，一种是员工本身存在明确过失，这时候单位完全不用支付任何补偿。这类情况包括试用期内被证明不符合当初公示的录用条件，严重违反单位已经公示告知过的规章制度，或是工作中严重失职给公司造成了重大损害，同时在外兼职影响本职工作、公司提出指正后还拒不改正，甚至是已经被法院等有关机关追究了刑事责任的情况，都在这类无需补偿的范围内。 另一种合法辞退是员工本身没有过失，但合同没办法继续履行下去。比如员工医疗期满之后既不能从事原工作，也不接受单位另行安排的其他岗位，培训调岗之后还是没办法胜任工作，或是签合同的时候的客观情况出现重大变化，比如公司直接搬迁到外地，原本的劳动合同根本没法执行，双方又谈不拢变更方案，或是公司走合法流程做经济性裁员，这些情况单位都要支付经济补偿金。计算标准是每工作满一整年，给一个月的工资，工龄满六个月以上不满一年的直接按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月的全部应得收入的平均值，包含之前发的奖金、各类津贴，这个数不能比当地最低工资标准低，最高也不能超过当地社会平均工资的三倍。 要是单位没有正当理由，或者辞退完全没走法定流程，那就属于违法辞退，这时候要支付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，也就是每工作满一年给两个月的工资，计算的基数、工龄折算规则和经济补偿金完全一致，只要拿到了这份赔偿金，单位就不用再重复给经济补偿金了。 还有几类特殊的员工，法律直接给了特殊保护，单位不能用前面说的无过失性辞退、经济性裁员的理由来开人，比如还在医疗期内的员工，处在孕期、产期、哺乳期的女职工，还有在本单位连续工作满15年、距离退休年龄已经不足5年的老员工，要是单位硬要辞退这类员工，直接按违法辞退算，必须支付双倍的赔偿金。律图宜春
5解答 4.5w浏览 -
公司劳动赔偿最新标准是什么[律师回复] 碰到用人单位无故辞退、欠薪这类常见劳动纠纷，不用乱算索赔金额，现行法定赔偿补偿标准有明确边界。 被单位没有任何合法依据单方辞退或强制终止劳动关系，能拿到的是违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿的两倍，不会和经济补偿重复发放。 经济补偿的计算和工作时长挂钩，每干满一整年对应一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一整年算，不满六个月折算半个月工资。工资基数取离职前十二个月的平均应发收入，计时计件工资奖金津贴加班费都要算在内，收入低于当地最低工资就按最低标准算，要是收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍封顶，对应的补偿年限最多算十二年，直接套入工作年限乘对应基数再乘二，就是最终赔偿金数额。 还有几类容易被忽略的特定额外赔偿也有明确规则，入职满一个月不满一年单位没签书面合同，最多能主张十一个月的二倍工资，该签无固定期限合同却拒不签署，从应当订立的当月起每月都要支付二倍工资。超出法定试用期的已履行时段，单位要按转正后的月工资标准支付赔偿。欠薪或该付经济补偿却拖着不给，经劳动部门责令限期支付后仍逾期未付，单位要按应付金额的百分之五十到百分之百区间加付赔偿金。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工作没满一年要赔公司多少钱[律师回复] 离职时不用随便给公司赔钱，绝大多数普通离职场景劳动者都没有赔付义务。 如果是公司本身存在拖欠工资、欠缴社保、不提供必要劳动保护这类违法情形，你主动提出离职的，不仅不用赔一分钱，还能要求公司支付对应的经济补偿金。 只要你按规定提前三十天用书面形式告知公司离职，试用期内提前三天通知，就算正常走完合法离职流程，不需要承担任何赔偿责任。 只有三类法定情况你才可能需要向公司支付费用。第一是双方之前签过专项技术培训对应的服务期协议，你没干满约定服务年限要付违约金，这笔钱不能超过公司实际掏的培训费，也不能覆盖还没履行的服务期对应的分摊费用。第二是你违反了合法生效的竞业限制约定，要按约定付相应违约金。第三是你没走合法流程擅自离职，或者违反保密义务、竞业限制条款给公司造成实际损失，赔付金额也只能和实际损失对等。 要是公司没拿得出合法依据就逼着你赔钱，属于明确的违法行为，你可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。律图九江
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2551
187****7667
182****7867
