劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同的双倍工资含不含已发工资[律师回复] 未签合同的双倍工资差额不包含已发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付二倍工资。不过，这里的“二倍工资”不全是劳动者的劳动报酬，而是对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。 在实际的司法裁判里，通常是让用人单位支付双倍工资的差额。因为劳动者已经拿到了正常工作期间的工资，用人单位只需再额外付一倍工资当作赔偿。 举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月没签合同，已经正常领了15000元工资。这时，用人单位要支付的双倍工资差额是5000×2 = 10000元，不是5000×3×2 = 30000元。 所以，计算未签合同的双倍工资时，要把已经发的那部分工资扣除。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和单位协商要双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
自动离职后，加班工资差额该怎么算[律师回复] 员工自动离职后，也能向公司索要加班工资没给够的部分。加班工资的计算方法得看具体是哪种加班情况。 要是在工作日加班，公司得给员工支付不低于其每小时工资1.5倍的加班工资。具体算的时候，就是用月工资基数除以21.75再除以8，然后乘上加班的小时数，最后再乘1.5。 在休息日加班，如果公司没办法给员工安排调休，那就得付不低于员工日工资或者小时工资2倍的加班工资。计算方法是，用月工资基数除以21.75，再乘上加班的天数，最后乘以2。 要是在法定节假日加班，公司要支付不低于员工日工资或者小时工资3倍的加班工资。计算方式为，用月工资基数除以21.75，乘上加班天数，再乘以3。 这里说的月工资基数，如果劳动合同里有规定，就按照规定的标准来算；要是合同里没说，就按照员工正常上班那个月的工资，把加班工资这些去掉之后剩下的数额来确定。 员工想跟公司要加班工资没给够的部分，就得拿出自己加过班的证据，像考勤记录、加班通知，或者同事给做的证明这些都行。要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的权益。律图九江
5解答 4.4w浏览 -
遇到干私活工资被拖欠要怎么处理[律师回复] 干私活碰上工资被拖欠，不必慌，有办法解决。 第一步先试试协商，直接跟对方挑明诉求，让他把欠的工资给补上。这过程中，聊天记录、通话录音都留着，万一以后用得上。 要是协商没用，就收集证据去劳动监察部门投诉。像工作成果、聊报酬的聊天记录、邮件等，都能作为证据。劳动监察部门能调查处理，责令对方支付工资。 也能申请劳动仲裁，但有个情况得注意，干私活没形成劳动关系，可能没法走劳动仲裁。要是符合劳务关系，就能依据《民法典》里合同的规定，向仲裁机构申请。 要是仲裁还是解决不了，那就去法院起诉。起诉前得准备好起诉状和相关证据，法院会依据事实和法律判决。等判决生效了，对方还不给工资，就申请强制执行，法院会通过划扣他财产等办法，让你拿到该得的钱。要是在处理过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士。律图抚州
5解答 4.5w浏览 -
员工辞职提出后，工资赔偿要怎么做[律师回复] 员工辞职时工资赔偿问题，要分不同情况来看。如果员工因个人原因主动提出辞职，一般单位不用给经济补偿，只需按劳动合同和国家规定，在解除合同时一次性付清工资，算到员工工作截止那天就行。 但要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条被迫辞职，像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，员工能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到工资赔偿问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
-
离职赔偿金是否把试用期工资算在内[律师回复] 离职时，赔偿金的计算是个很关键的事儿，很多人不知道试用期工资算不算在内。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期是咱们在单位工作的一部分，所以试用期工资肯定要算进平均工资里。计算的时候，得把试用期工资和转正后的工资加起来，再除以对应的月数，这样得出的才是平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位和咱在签劳动合同时，就对离职赔偿金的计算方法另外做了合法的约定，而且这个约定不违背法律的强制规定，那就按照约定来。 要是单位算离职赔偿金的时候，没把试用期工资算进去，咱也别慌。可以先和单位好好商量商量，把事儿说清楚。要是商量不通，也有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权利。总之，大家遇到这种问题别害怕，要积极维护自己应有的权益。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5411
132****6361
182****9516
