债权债务 法律问答
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通常婚前个人债务该如何去处理[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，婚前个人债务由债务人独自承担清偿责任。债权人仅可向特定债务人主张权利，不能要求债务人配偶承担债务，因为该债务是婚前以个人名义所负，且未用于婚后共同生活、生产经营。 （2）特殊情形下，若债权人能证明婚前个人债务用于夫妻婚后共同生活、生产经营，或基于夫妻共同意思表示，此债务会被认定为夫妻共同债务，配偶需承担清偿责任。 （3）当夫妻离婚时，共同债务需共同偿还。若共同财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿；协议不成则由法院判决。 提醒： 婚前债务问题较为复杂，不同情况处理方式不同。婚前应明确债务归属，婚后出现债务纠纷建议咨询专业人员。平台专业咨询...
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一方有赌债，夫妻另一方是否要承担[律师回复] 1、要是夫妻当中有一方欠下了赌债，另一方不用去承担这笔债务。按照法律的说法，要是有人借钱给夫妻里的一方去赌博、吸毒这些违法犯罪的事儿，之后这人想让夫妻双方一起还钱，法院是不会支持他的。 2、赌债本身就是不受法律保护的非法债务。而且这笔钱既不是夫妻两人一起商量着借的，也没有用在夫妻一起过日子或者一起搞生产经营上。所以，不管是从判断夫妻共同债务的规则来看，还是从赌债本身的性质来说，另一方都没有还钱的责任。 3、要是债主找另一方来要这笔赌债，另一方可以直接拒绝。要是债主还来骚扰、威胁另一方，另一方可以把相关的证据保存好，然后报警，通过法律途径保护自己的权益。平台专业咨询...
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双方离婚完毕，债务要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）离婚时债务处理分共同债务和个人债务。夫妻共同债务为用于共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示所负的债务，需双方共同承担。通常先以共同财产清偿，不足部分双方协议解决，协议不成由法院判决。 （2）夫妻一方个人债务由负债方个人承担。像一方婚前债务、以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务等属于个人债务，但债权人能证明用于共同生活等情况除外。 （3）离婚协议对债务的约定仅在夫妻间有效，无法对抗善意债权人。 提醒： 离婚时要准确区分共同债务和个人债务，避免承担不应有的债务。不同债务情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。本地优选咨询...
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夫妻离婚后欠下的债务应怎么划分[律师回复] 离婚时，夫妻债务怎么划分是很多人关心的问题。这里要先区分债务是共同的还是个人的。 夫妻共同债务得由双方一起承担。像夫妻两人一起签字借的钱，或者一方借了钱另一方事后表示认可的，还有一方为了家庭日常开销借的钱，都属于共同债务。一般先用夫妻共同财产来还，要是钱不够，两人可以商量怎么还。要是商量不拢，就由法院来判。 而个人债务就由欠债的一方自己还。比如一方以个人名义借的钱，超出了家庭日常生活所需，而且债主也拿不出证据证明这钱是用于夫妻共同生活、生产经营，或者是夫妻两人都同意借的，那这就是个人债务。 离婚的时候，一定要搞清楚债务的性质，不然以后容易产生纠纷。要是自己没办法确定，必要时可以走法律诉讼程序，让法院来帮忙划分债务。律图法律顾问...
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夫妻相互所写欠条是否具备有效性[律师回复] 1、夫妻之间互相写的欠条通常是有效的，但得符合一些条件。夫妻双方得有相应的民事行为能力，欠条里写的内容得是他们真实想表达的意思，不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 2、要是夫妻采用的是分别财产制，欠条是基于真实合法的债权债务关系产生的，像一方把自己的个人财产借给另一方，这种情况下欠条就有法律效力。等离婚的时候，就可以按照欠条里的约定来处理。 3、就算夫妻实行的是共同财产制，要是一方从夫妻共同财产里拿出钱借给另一方去办个人的事，形成了明确的借贷关系，欠条同样有效。不过在还钱的时候，得综合考虑夫妻的财产状况等因素，来确定具体的还钱方式。随着法律意识的提升和家庭财产关系的日益复杂，未来对于夫妻间欠条效力的认定和执行，可能会有更细化和明确的规定，以更好地平衡夫妻双方的权益。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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