刑事辩护 法律问答
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芦溪县-廖秋...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公司财物被故意损坏，立案条件是什么[律师回复] 公司财物要是被人故意损坏了，满足一定条件，公安机关会按故意毁坏财物罪立案追查。那具体啥条件会立案呢？ 首先，造成公私财物损失五千元以上。也就是说，被损坏的公司财物经过鉴定，价值达到五千元及更高，就达到立案标准了。其次，要是毁坏公私财物三次或三次以上也会立案。还有就是，要是有人纠集三个或三个以上的人，明目张胆地毁坏公司财物，也符合立案条件。另外，还有“其他情节严重的情形”这个兜底情况，得结合具体案子来判断。像毁坏的是公司关键设备，让公司都停产了，严重影响生产经营，就可能算情节严重。 公司去立案的时候，得准备好能证明财物是被故意损坏的证据，像现场照片、监控视频、证人说的话这些，还得有财物损失价值的评估报告。只要符合前面说的条件，公安机关通常会受理，然后立案调查，让损坏财物的人承担刑事责任。律图抚州
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法院立案后进行侦查要多久[律师回复] 在我国，法院主要管审判，侦查工作由公安机关、检察院等侦查机关负责，法院一般不承担侦查职责。 公安机关侦查刑事案件，没有明确统一的侦查期限，会受案件复杂程度等因素影响。犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押期限一般不超两个月。要是案情复杂，期限到了也没终结，可经上一级检察院批准延长一个月。像交通不便的边远地区重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案重大复杂案件以及犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件，按上述期限不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定，能延长两个月。若犯罪嫌疑人可能判十年以上有期徒刑，按前面规定延长期限到了还不能侦查终结，经省级检察院批准或决定，还能再延长两个月。 检察院自侦案件的侦查期限，和公安机关侦查案件期限规定基本一致。 另外，侦查期间发现犯罪嫌疑人还有其他重要罪行，从发现这天起重新计算侦查羁押期限。犯罪嫌疑人不讲真名、住址，身份不明，要调查其身份，侦查羁押期限从查清身份之日开始算。遇到这些情况，当事人要及时和侦查机关沟通，了解案件进展，必要时可咨询律师获取专业法律帮助。平台专业咨询...
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私刻公司印章罪的追诉标准怎样定[律师回复] 伪造公司印章罪，就是人们通常说的私刻公司印章罪，它的追诉标准由《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》来确定。 依照该规定，只要有人实施了伪造公司印章的行为，就要立案追诉。也就是说，原则上，无制作权的人冒用名义非法制作公司印章，就构成此罪，会被立案追究。 伪造公司印章罪侵犯的客体有两个，一是公司正常活动的声誉，二是社会公共秩序。在司法实践里，就算伪造行为没造成实际危害后果，可因为公司印章在经济活动和社会事务里很重要，伪造行为本身就对市场秩序和社会管理秩序有潜在威胁。 要是构成了伪造公司印章罪，按照《中华人民共和国刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，同时处以罚金。 要是发现有人伪造公司印章，要及时向公安机关报案，通过法律程序来解决。平台优选咨询...
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刑事案件未立案的情况下能否撤案[律师回复] 刑事案件在没立案时是不能撤案的。撤案指的是司法机关立案之后，由于某些法定情况出现了，才决定把案子撤销。没立案就说明司法机关还没开启刑事诉讼程序，自然就没有案子可撤。 但在没立案时，被害人能撤回控告，不过这并不一定就会让刑事程序结束。要是自诉案件，被害人不去法院起诉，法院就不会管，也不会开始审判。要是公诉案件，要不要接着侦查是由公安机关等司法机关来定的。就算被害人撤回了控告，要是司法机关发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，觉得确实有犯罪事实需要追刑事责任，而且案子也归自己管，那还是会依法立案侦查。 简单来说，刑事案件没立案就不存在撤案这回事，不过被害人能根据案子性质决定是否继续控告。而司法机关也会依照法律规定和实际情况，判断要不要对案件进行立案侦查。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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