劳动纠纷 法律问答
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坐月子期间老公被公司开除了怎么办[律师回复] 这的确属于劳动纠纷范畴。公司开除员工，其理由必须合法合理，无正当理由开除属于违法解除劳动合同。 针对这种情况，有以下建议： 1. 首先让你老公尝试与公司协商，明确要求公司给出开除的书面说明，同时在协商过程中争取自身合法权益。通过友好沟通，或许能高效解决问题 。 2. 若协商没有取得有效成果，就要及时收集各类能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等。这些证据是后续维权的关键。 3. 凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，反映公司的违法情况。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径让公司承担相应责任，维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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怎么和单位要赔偿[律师回复] 索要赔偿需先明确原因，不同情况有不同的处理方式。 1. 劳动纠纷方面，如单位违法解除劳动合同：首先应与单位协商，这是便捷途径。协商时清晰指出单位违法点及对应法律条款，如未按法定程序或无正当理由解除合同等。 2. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为法定前置程序。注意收集能证明劳动关系和单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条等。 3. 工伤索要赔偿时，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位拒绝，同样可走仲裁途径。 建议在整个过程中，要熟悉相关法律法规，注意证据的收集和保存，必要时可寻求专业法律人士的帮助。5解答 4.2w浏览
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冷静期30过了可以去起诉吗[律师回复] 结论： 离婚冷静期30天过了未申请离婚证视为撤回申请，之后仍能起诉离婚，诉讼离婚无冷静期限制。 法律解析： 按照法律规定，自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。但这并不意味着婚姻关系无法解除，当事人可以选择起诉离婚。起诉离婚时，一方向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，比如能证明夫妻感情破裂的证据等。法院受理后安排开庭审理，根据证据和庭审情况对是否准予离婚、子女抚养、财产分割等进行裁判。诉讼离婚不适用冷静期规定，法院判断夫妻感情是否确已破裂，达到标准就会判决准予离婚。如果在离婚问题上遇到困扰，无论是关于起诉离婚的流程、证据准备，还是财产分割、子女抚养等方面的疑惑，都可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。5解答 5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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