劳动纠纷 法律问答
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芦溪县-廖秋...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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生病提交离职申请之后还可撤销不[律师回复] 法律分析： （1）离职申请撤销与否取决于具体情形。当单位未作出同意离职的意思表示，员工因生病等合理原因，可和单位协商撤销申请，协商一致就能撤销，继续履行劳动合同。 （2）要是单位已明确同意离职，或者离职申请里约定了离职时间且临近，员工撤销申请通常较难获支持。因为离职申请属要约，单位同意构成承诺，双方就解除劳动合同达成一致。 （3）生病提交离职申请后，应尽快跟单位沟通，表明生病情况争取谅解，尝试撤销申请并继续工作。 提醒： 提交离职申请前要慎重考虑，若因突发情况需撤销，尽早与单位沟通协商。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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我在公司工作了15年，2011年入职的，其间公司在2018年更换了一次主体，当时说是平移，只签了一个劳动合同，现在公司又换一个名称，让我们再签到更换后的公司，不肯书面确认工龄，我就没签，我还有一年半满50岁退休，原合同这个月30日到期，是不是不签合同也可以，原合同到期自动顺延退休时间呢？[律师回复] 根据你的描述，你的情况涉及劳动合同的续签以及工龄确认等问题。首先，原合同到期后，如果公司提出续签，你有权要求确认之前的工龄。如果公司不确认工龄，你可以选择不续签合同。其他方面，如果原合同到期，你又不想续签，那么合同到期后双方的劳动关系会自然终止。再次，关于退休问题，一般情况下，达到法定退休年龄，即使合同未到期，也应办理退休手续。最后，建议你与公司进行沟通协商，争取合理确认工龄，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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