公司经营 法律问答
124.4
万
解答量
1523
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若银行破产，50万元内的存款怎么办[律师回复] 我国有存款保险制度，依据的是《存款保险条例》。简单说，要是银行破产了，存款在50万元以内的能得到全额赔偿。 存款保险其实是一种金融保障措施。符合要求的各类存款性金融机构会一起成立保险机构，这些金融机构就是投保机构。要是投保机构出现破产等符合规定的情况，存款保险机构就会给存款人赔钱。 存款保险有赔偿上限，最高限额是50万元。也就是说，同一个存款人在同一家投保机构的所有被保险存款账户，把本金和利息加起来，要是在50万元以内，能全额拿到赔偿；要是超过了50万元，超出部分就需要从投保机构清算财产里拿了。 这么一来，一旦银行破产，存款人在这家银行50万元以内的存款，存款保险机构会在规定时间内足额给补上。这个制度的作用很明显，就是保护咱们存款人的合法权益，让金融秩序能稳定运行。很多人可能存在误区，觉得不管存多少钱，银行破产都能全赔，其实不是这样，50万元的限额很关键，大家要清楚这一点。律图抚州
5解答 3.1w浏览 -
钱打进破产账户后该怎么把钱要回[律师回复] 钱打进破产账户后，要回款项得看具体情况。 要是这笔打款属于误转，能依据不当得利的法律规定要求返还。按照《民法典》，如果有人没有合法理由获得不当利益，受损失的人可以要求对方返还。你得赶紧收集能证明转款错误的证据，像转账记录、聊天记录，以此表明打款不是你的本意，而且和破产企业也没有业务往来。接着和破产管理人联系，说明误转的情况，要求返还。要是管理人拒绝，你可以向受理破产申请的法院起诉，让法院判决返还。 要是这笔款项是因为和破产企业原本就有业务往来，或者存在债权债务关系才打过去的，通常会当作破产企业的资产处理。这种情况下，你要及时向破产管理人申报债权，提供相关合同、打款凭证等能证明债权存在的材料。之后就等待破产财产分配，按照法定清偿顺序获得清偿。不同性质的债权，清偿顺序有先后。一般优先债权会先得到清偿，普通债权则在后面按比例分配。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
破产前6个月个别清偿是不是都要撤销[律师回复] 在企业破产的情况里，不是所有破产前6个月的个别清偿都要被撤销。按照《企业破产法》的规定，在法院受理破产申请前6个月内，如果债务人已经出现破产原因，还对个别债权人进行清偿，这时管理人可以请求法院撤销这个清偿行为。不过，要是个别清偿能让债务人财产受益，那就不用撤销。 “使债务人财产受益”是非常关键的例外情况。比如说，为了维持企业正常生产经营而进行的支付，像缴纳水电费、购买维持生产的原材料等费用。这些清偿保证了企业能够持续生产，说不定能让企业财产增值，就不会被撤销。除此之外，要是债务人为了维系基本生产支付劳动报酬、人身损害赔偿金，或者在债务清偿时，担保财产的市场价值比债权额高，这些个别清偿同样不用撤销。 所以呢，要判断破产前6个月的个别清偿是否该撤销，不能简单下结论，要综合审查债务人是否具备破产原因、个别清偿是否让债务人财产受益等多方面因素。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
破产清算资产不足以支付员工赔偿怎么办[律师回复] 企业破产清算时，如果资产不够支付员工赔偿，该怎么处理呢？按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，之后才轮到支付员工赔偿。要是资产支付完前面两项费用后没剩啥了，员工可能就拿不到赔偿了。要是还有点剩余，但不够支付所有员工赔偿，那就按照员工的债权比例来分配。 给大家举个例子，企业破产财产在支付完破产费用和共益债务后，还剩下100万，可员工赔偿总额有200万，这时候每位员工就只能按自己应得赔偿金额的一定比例来获得清偿。 遇到这种情况，员工得关注破产清算的进展，及时去申报自己的债权。同时，要配合管理人的工作，这样才能维护好自己的合法权益。员工也可以向当地的劳动部门反映情况，劳动部门会对破产企业的清算过程进行监督，保障员工的基本权益。不过大家也要有心理准备，因为企业资产有限，员工最后可能没法拿到全额赔偿，只能按照法定程序参与剩余财产的分配。律图宜春
5解答 3.1w浏览 -
公司快破产员工要收集什么证据[律师回复] 公司快破产时，员工要保障自己的权益，得收集几类关键证据。 首先是劳动关系证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，如果没有劳动合同，也有其他办法。像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他同事的证言，都能作为认定劳动关系的依据。有了这些证据，就能确定员工和公司存在合法的劳动关系，这可是主张其他权益的基础。 其次是工资待遇证据。得收集工资条、银行工资流水明细，用来证明工资数额和发放时间。加班记录也很重要，像考勤表、加班通知、加班时的工作邮件等，这些可以用来主张加班费。 工作年限证据也必不可少。劳动合同、入职登记表、离职证明、工作证、社保缴纳记录等，都能证明员工在公司工作了多长时间。工作年限和经济补偿、赔偿金的计算是相关的。 另外，如果公司存在拖欠年假、高温补贴等情况，员工还得收集相应证据，比如公司关于年假安排的通知、工作环境高温的证明等。 需要注意的是，员工收集证据一定要合法合规，保证证据真实且有关联性。要是公司进入破产程序，员工要及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。律图九江
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****8672
157****3010
133****4972
