公司经营 法律问答
41.1
万
解答量
690
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
破产管理人敲诈勒索罪怎么判[律师回复] 解析： 关于破产欺诈罪的主要构成要件如下： 首先在主体方面，本罪的主体涵盖破产案件的当事人（破产人自身）以及债权人以及其他相关利益方。 其次在客体方面，本罪的危害在于侵害了我国的经济管理秩序，同时也给债权人等利害关系人的合法经济利益带来损失。 再者从主观层面看，本罪是出于故意心态而为之。 最后在客观表现方面，犯罪行为人通常会实施特定的欺诈行为。对于那些通过隐匿财产、虚构债务或其他方式来非法转移及处分财富，以达到制造虚假破产现象，从而严重损害债权人或其他相关利益方权益的公司、企业，其直接负责的主管人员和其他直接责任人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且还可能被处以二万元以上二十万元以下的罚金。 法律依据： 《刑法》第一百六十二条之二 公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览 -
破产管理人的职责包括什么[律师回复] 解析： 破产管理委员会的职责在于全面接收破产财产并负责对这些财产进行妥善安保、细致整理、客观评估及公平处置或分配等事宜。 根据我国《中华人民共和国公司法》的明文规定，清算小组在清算期内应履行以下权力： 首先，对公司的全部资产进行清理，并在此基础上分别编制资产负债表和详细的财产清单； 其次，向所有债权人发出通知并发布公告，告知他们相关情况； 再次，处理与清算有关的公司尚未结束的各项业务； 第四，清偿所有拖欠的税款以及清算过程中所产生的税费； 第五，清理所有债权、债务关系； 第六，处理公司在清偿所有债务之后的剩余财产； 最后，作为公司的代表参与各类民事诉讼程序。 法律依据： 《公司法》第一百八十四条 清算组在清算期间行使下列职权： （一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； （二）通知、公告债权人； （三）处理与清算有关的公司未了结的业务； （四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款； （五）清理债权、债务； （六）处理公司清偿债务后的剩余财产； （七）代表公司参与民事诉讼活动。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
-
公司破产重整阶段私自卖资产是违法的行为吗[律师回复] 解析： 的确如此。 当债务人存在无偿转让财产、以极其明显不合理的价格进行交易、为并无财产担保的债务提供财产担保、提前清偿尚未到期的债务以及放弃已经到期的债权等情况时，人民法院在受理破产案件之前的六个月直至破产宣告之日起的这段时间内，破产企业所实施的任何隐匿财产的行为均属无效，清算组有权依法向人民法院提出申请，要求追回这些被隐匿的财产。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
-
有限责任公司破产股东会决议如何影响流程[律师回复] 解析： 公司破产程序的完整步骤包括： 首先，产生整顿申请以启动整个过程； 其次，通过提交和解协议草案来继续进行，这一环节由被申请破产企业的顶头上司，通常是其上级主管部门主导完成，该部门需在人民法院牵头举办的首次债权人会议前提出该草案，文章内容主要针对清偿债务的期限、金额以及对减免部分的具体要求等方面； 再次，进入和解协议的深入探讨阶段； 接下来，制定整顿方案，这一步骤需要企业主管部门在看到整顿公告之后，协助企业精心策划整顿方案，并将其提交至企业职工大会进行讨论，原企业的主管部门则需具体负责并主持整顿工作； 最后，对企业整顿情况进行严格的监督与管理。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
年平均工资的计算方式是什么年平均工资的计算方式是：全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资：月工资收入÷月计薪天数。10w+浏览 2024-06-04
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的？《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。9.5w浏览 2024-06-04
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
休病假工资怎么算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4.8w浏览 2024-06-04
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****3137
187****3472
132****6658
