婚姻家庭 法律问答
257.2
万
解答量
2416
万
浏览量
浔阳区-王泽...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
已婚男不离婚不和情人分手怎么办[律师回复] 在婚姻生活里，已婚男在婚姻期间和情人保持关系，这既触碰了道德底线，也涉及到法律问题。从法律上讲，夫妻之间有相互忠实的义务，已婚男这么做明显违反了这一规定。 对已婚男的配偶来说，要是想结束这种糟糕的状况，有不同的办法。要是想离婚，可以先和男方心平气和地谈，商量好离婚的各项事宜，然后签订离婚协议，去办理离婚登记。要是男方不同意，配偶可以去法院起诉离婚。在打官司的时候，配偶要多收集男方和情人来往的证据，像聊天记录、照片、视频这些都可以。这些证据能在分割夫妻共同财产的时候帮上忙，法院一般会偏向无过错的配偶，让配偶能多分到一些财产。 而对于情人，这种关系在法律上是得不到保护的。如果情人想结束这段关系，直接跟男方说清楚，让他别再联系。要是男方还纠缠，影响到了情人的正常生活，情人要把男方骚扰的证据留好，比如短信、电话录音。有了这些证据，情人可以去公安机关报案，让自己的人身安全和生活秩序得到保障。情人也别再维持这种不道德又不合法的关系了，早点抽身，避免更多麻烦。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览 -
女方起诉离婚时怀孕，这情况算重婚么[律师回复] 很多人觉得女方起诉离婚时怀孕了，就一定是重婚，其实不是这样的。重婚指的是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。它有两种情况，一种是有配偶还跟别人去办结婚登记；另一种是没办结婚登记，但像夫妻一样一起生活。 女方起诉离婚时怀孕，原因有很多。要是女方在婚姻期间和别人发生了关系才怀孕，但既没和那个人登记结婚，也没和对方以夫妻名义一起生活，那一般不算重婚。但要是女方还没离婚，就和别人登记结婚，或者跟别人像夫妻一样生活还怀了孕，那就构成重婚了。 所以啊，只知道女方起诉离婚时怀孕，可不能直接说她重婚。得看看女方有没有和别人登记结婚，是不是以夫妻名义共同生活，结合这些具体情况来判断。要是想认定女方重婚，就得拿出证据，证明她符合重婚的条件才行。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
老公重婚如何处理[律师回复] 如果发现老公重婚，先别慌，下面教你应对办法。 核心要点是收集证据，这是处理重婚问题的关键。证据形式有很多，比如老公和别人的结婚登记证明；能证明他跟别人以夫妻名义共同生活的视听资料；知道情况的人给出的证人证言等。 接着就是处理方式。刑事上，你有两个选择。一是直接去法院进行刑事自诉，二是到公安机关报案。法律规定，重婚罪会判二年以下有期徒刑或者拘役，一定要让过错方受到应有的惩罚。 民事方面，你可以去法院打离婚官司。因为重婚是法定的可以离婚的情况，法院一般会准许离婚。而且，你作为没有过错的一方，可以要求损害赔偿，这里面包括因为对方重婚给你造成的物质损失和精神伤害的赔偿。另外，在分财产的时候，法院也会偏向你这边，适当照顾你的权益。 如果在收集证据或者法律程序上有困惑，可以咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
151****6234
138****8575
137****3708
