婚姻家庭 法律问答
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对方不离婚和别人同居怎么办[律师回复] 对方不同意离婚却和他人同居，这违反婚姻法律规定，有以下解决途径。 要是有对方和他人同居充足证据，能向法院起诉离婚。依据《中华人民共和国民法典》，重婚或与他人同居，调解无效的应准予离婚。诉讼时要收集照片、视频、证人证言等证据，证明对方和他人同居，请求法院判离。 因为对方和他人同居存在过错，离婚时可主张损害赔偿。赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿针对对方过错造成的实际财产损失；精神损害赔偿是补偿你因对方过错受的精神痛苦。 若对方和他人以夫妻名义同居生活，可能构成重婚罪。这时可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。 面对这种情况要积极收集证据，通过合法途径维护权益。处理中若有需要，可咨询专业律师获取更详细的法律帮助。律图平台咨询...
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订婚同居期间所花费用是否可返还[律师回复] 1、订婚同居时花的钱能不能要回来，得看具体情况。 对于平时一起吃饭、旅游这些日常开销，这是两个人为了增进感情自愿花的钱，一般就相当于送出去了，不能再要回去。毕竟这些消费都已经花出去了，双方也都享受了消费带来的快乐，不存在还钱的道理。 2、要是为了结婚送的大额礼物，像彩礼、贵重首饰之类的，如果最后两人没结成婚，送东西的一方可以要求把东西拿回来。按照法律规定，没办结婚登记手续，给彩礼的一方想把彩礼要回来，法院是会支持的。这是因为送这些东西是有结婚这个前提条件的，条件没达成，送的东西就能收回来。 3、要是同居的时候一方找另一方借了钱，有借条等能证明借钱事实的，借钱的人就得把钱还上。因为借钱还钱是受法律保护的，借出钱的人有权利让对方还钱。 在处理这类费用返还纠纷时，想把钱要回来的一方得拿出证据，证明这笔钱是什么性质、具体金额是多少等。双方可以先自己商量着解决，要是商量不拢，就可以去法院起诉。本地优选咨询...
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已婚男不离婚不和情人分手怎么办[律师回复] 在婚姻生活里，已婚男在婚姻期间和情人保持关系，这既触碰了道德底线，也涉及到法律问题。从法律上讲，夫妻之间有相互忠实的义务，已婚男这么做明显违反了这一规定。 对已婚男的配偶来说，要是想结束这种糟糕的状况，有不同的办法。要是想离婚，可以先和男方心平气和地谈，商量好离婚的各项事宜，然后签订离婚协议，去办理离婚登记。要是男方不同意，配偶可以去法院起诉离婚。在打官司的时候，配偶要多收集男方和情人来往的证据，像聊天记录、照片、视频这些都可以。这些证据能在分割夫妻共同财产的时候帮上忙，法院一般会偏向无过错的配偶，让配偶能多分到一些财产。 而对于情人，这种关系在法律上是得不到保护的。如果情人想结束这段关系，直接跟男方说清楚，让他别再联系。要是男方还纠缠，影响到了情人的正常生活，情人要把男方骚扰的证据留好，比如短信、电话录音。有了这些证据，情人可以去公安机关报案，让自己的人身安全和生活秩序得到保障。情人也别再维持这种不道德又不合法的关系了，早点抽身，避免更多麻烦。律图平台咨询...
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女方起诉离婚时怀孕，这情况算重婚么[律师回复] 很多人觉得女方起诉离婚时怀孕了，就一定是重婚，其实不是这样的。重婚指的是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还和对方结婚。它有两种情况，一种是有配偶还跟别人去办结婚登记；另一种是没办结婚登记，但像夫妻一样一起生活。 女方起诉离婚时怀孕，原因有很多。要是女方在婚姻期间和别人发生了关系才怀孕，但既没和那个人登记结婚，也没和对方以夫妻名义一起生活，那一般不算重婚。但要是女方还没离婚，就和别人登记结婚，或者跟别人像夫妻一样生活还怀了孕，那就构成重婚了。 所以啊，只知道女方起诉离婚时怀孕，可不能直接说她重婚。得看看女方有没有和别人登记结婚，是不是以夫妻名义共同生活，结合这些具体情况来判断。要是想认定女方重婚，就得拿出证据，证明她符合重婚的条件才行。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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