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劳动合同解除经济补偿金规定怎样
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同解除的经济补偿金主要分以下几种情况:1. ?协商解除?(第36条):双方协商一致解除合同,用人单位按劳动者工作年限支付补偿金(每满1年支付1个月工资)。2. ?用人单位单方解除?(第40条):如劳动者不胜任工作,经培训或调岗仍无法胜任,用人单位提前30日通知或支付1个月工资后解除,需支付经济补偿(N)。3. ?违法解除?(第48、87条):用人单位违法解除合同,劳动者可要求继续履行或主张双倍赔偿金(2N)。4. ?裁员?(第41条):符合法定裁员条件的,支付经济补偿(N)。月工资高于当地社平工资3倍的,补偿年限不超过12年。建议结合具体解除原因和证据找律师核算金额。以上仅是个人的专业意见,仅供参考。
万伟律师
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