刑事辩护 法律问答
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瑞昌市-陈新...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
瑞昌市-曹芬律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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行贿人遭索贿是否可获从宽处罚[律师回复] 在行贿这件事儿上，法律有明确的规定和处理方式。如果有人被索贿，而且没拿到不正当利益，那在法律上就不算行贿罪，自然也不会受到处罚。啥叫不正当利益呢？就是说行贿人想要的利益违反了法律、法规、规章或者政策规定，又或者是让国家工作人员违反这些规定给自己提供便利。在经济、组织人事管理这些活动里，违背公平公正原则去谋取竞争优势的，也属于不正当利益。 要是被索贿后得到了不正当利益，这就构成行贿罪了。不过和主动行贿的人比起来，被索贿者的主观恶意没那么大。所以在司法实践里判刑的时候，索贿这个情况一般会作为可以从轻处罚的因素来考虑。 给大家提个实用的法律建议：要是遇到被索贿的情况，千万别慌。首先，一定不能为了所谓的好处就答应行贿，不然可能会给自己招来法律风险。其次，要及时收集和保存被索贿的证据，像聊天记录、通话录音这些，这对证明自己是被索贿很有帮助。最后，勇敢地向相关部门反映情况，让法律来维护公平正义，也能避免自己陷入不必要的麻烦。律图九江
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判定行贿犯罪的标准到底是什么[律师回复] 行贿犯罪通常指的是行贿罪，要判断一个行为是否构成行贿罪，可以从这几个方面考量。 从主体来看，只要是达到了应负刑事责任的年龄，并且具备承担刑事责任能力的自然人，都可能构成行贿罪。 在客观表现上，给予国家工作人员财物的行为就可能涉及行贿。在经济往来里，要是违反规定给国家工作人员财物，而且数额较大；或者违反规定，以各种名义给国家工作人员回扣、手续费，也会按行贿来处理。不过行贿罪有个前提，就是为了谋取不正当利益。这里的不正当利益，要么是违反了法律、法规、规章、政策规定；要么是让国家工作人员违反相关规定给自己提供帮助或便利。像在经济活动、组织人事管理等方面，违背公平公正原则去获取竞争优势，就算是谋取不正当利益。 数额在判定行贿罪时很关键。一般来说，行贿数额达三万元以上，就会以行贿罪追究刑事责任。但行贿数额在一万元以上不满三万元，如果存在向三人以上行贿、用违法所得行贿等情况，依然会被追究责任。 从主观方面讲，行贿罪要求是故意的，并且有谋取不正当利益的目的。要是因为被勒索而给国家工作人员财物，最后也没获得不正当利益，那就不算行贿。律图九江
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向多人行贿如何进行认定[律师回复] 生活中，向多人行贿的情况时有发生，这种行为的认定有不少门道。 首先，从主体来看，如果是个人达到刑事责任年龄且有刑事责任能力，向多人行贿，就可能构成行贿罪；要是单位向多人行贿，那就是单位行贿罪。 主观上，得是故意去行贿，并且是为了谋取不正当利益。像违反法律法规、政策规定，或者让国家工作人员违反相关规定给自己提供便利，又或者在经济、组织人事管理等活动中违背公平公正原则去谋取竞争优势，都算谋取不正当利益。 客观方面，表现为给三人及以上送财物，送的方式可以是直接给，也能通过别人间接给。行贿数额是重要判断标准，向三人以上行贿，数额达三万元以上，就会按行贿罪追究刑事责任。要是数额在一万元以上不满三万元，但存在向三人以上行贿等情况，同样会以行贿罪定罪处罚。 向多人行贿还侵害了国家工作人员职务行为的廉洁性和正常的国家经济管理活动。 在司法实践里，认定向多人行贿得结合具体证据，综合判断行为是否符合行贿罪的构成要件，以此确定是否要追究刑事责任和量刑。大家要牢记，行贿是违法的，千万别触碰法律红线。平台精选咨询...
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收两千万贿赂会被判处多长时间[律师回复] 收两千万贿赂属于受贿行为。依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，受贿数额达三百万以上，会被认定为“数额特别巨大”。 对于受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节的，量刑为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。要是受贿数额特别巨大，犯罪情节、社会影响都特别恶劣，给国家和人民利益造成特别重大损失，是可以判处死刑的。 但最终量刑要综合多种因素考量。比如受贿人有自首、立功、坦白等情况，可从轻或减轻处罚；积极退赃退赔也对量刑有影响。要是受贿人有自首情节，如实供述罪行、真诚悔罪、积极退赃，并且避免、减少了损害结果发生，量刑时可能会从轻。 如果涉及此类案件，相关人员应第一时间主动向司法机关交代问题，争取自首情节。积极配合调查，如实供述，真诚悔悟并积极退赃退赔，以争取在法律允许范围内从轻处罚。家属也应协助犯罪嫌疑人做好相关事项，通过合法手段帮助其减轻法律后果。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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