税务类纠纷 法律问答
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借银行卡过账逃税会判多长刑期[律师回复] 1.借银行卡帮人过账逃税，若构成逃税罪共犯，判刑会根据逃税金额和占比来定。按照法律，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法不缴税，金额较大且占应纳税额百分之十以上，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；金额巨大且占应纳税额百分之三十以上，会判三年到七年有期徒刑，也得交罚金。 2.要是借卡的人知道对方逃税，还把银行卡给对方过账，这就属于共同犯罪，要按照在犯罪里起到的作用担责。 3.如果是初犯，在税务机关追缴后，把税款、滞纳金补上，还接受行政处罚，就可能不追究刑事责任。不过，要是五年内因为逃税受过刑事处罚，或者被行政处罚两次以上，就不能免责。 4.要是在逃税之外还涉及洗钱罪等其他罪名，可能会数罪并罚，最终判多久要综合整个案子的情况来定。律图抚州
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公司为了逃税换方式发工资行不行[律师回复] 公司为逃税换方式发工资是违法行为。企业有代扣代缴员工个税的义务，工资收入需如实申报纳税。 公司换方式发工资，像现金发放部分工资且不入账、让员工用发票报销抵工资，会造成少缴税款。税务机关查实后，企业要补缴税款、加收滞纳金，还可能被罚款，情节严重构成犯罪的，相关责任人担刑责。同时，这损害员工权益，影响社保缴纳基数、贷款额度、购房资格等。 解决措施和建议： 1.企业应依法依规发放工资，如实申报纳税，建立合法合规的财务制度。 2.员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到此类情况及时向税务等部门举报。 3.税务等部门加强监管和宣传，提高企业和员工的法律认知。律图九江
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律师说法·税务类纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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