诉讼仲裁 法律问答
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打撤销权之诉需要具备哪些证据[律师回复] 撤销权之诉主要有债权人撤销权和可撤销民事法律行为撤销权这两种类型，不同类型在打官司时需要的证据也不一样。 先说说债权人撤销权之诉。债权人得证明三件事。首先，得证明债权是合法有效的，像借款合同、借条、转账记录这些都能证明债权存在。其次，要证明债务人有放弃债权、无偿转让财产或者以明显不合理低价转让财产等行为，可以收集相关合同、交易记录、财产变更登记等证据。最后，还得证明债务人的这些行为影响到了债权人债权的实现，比如说债务人做了这些事后，财产明显减少，没办法清偿对债权人的债务，这时可以提供债务人资产负债表、财务审计报告等。 再看看可撤销民事法律行为撤销权之诉。当事人要证明存在能撤销的理由。要是因为重大误解实施了民事法律行为，就得提供证据证明自己对行为性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格和数量等方面有错误认识，像沟通记录、交易背景资料等。如果是因为欺诈实施的民事法律行为，就要提供对方故意告知虚假情况或者隐瞒真实情况的证据，比如聊天记录、虚假宣传资料等。要是因为胁迫实施的民事法律行为，需要提供被胁迫的证据，像威胁的短信、录音等。而要是因为显失公平实施的民事法律行为，要证明一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，可以提供交易时对方的处境、双方的谈判地位等证据。律图吉安
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不是完整的录音可以作为证据吗[律师回复] 在法律领域，不完整的录音是有机会成为证据的，不过它的证明效力往往会受到一定影响。我们都知道，证据得满足真实性、合法性以及关联性这几个条件。要是不完整的录音能够把案件的关键事实反映出来，而且它的来源是合法的，还和需要证明的事实有关联，法院就会把它和其他证据放在一起综合考量。 但是，如果对录音进行了剪辑、拼接等操作，导致内容不完整，还歪曲了事实，那这个录音的证明力就会大打折扣，甚至法院根本不会采纳它。不过要是不完整的部分对主要事实的呈现没有影响，也没有改变原意，那这个录音依然可以作为有效的证据使用。 当当事人打算提供不完整的录音作为证据时，一定要把不完整的原因说清楚。要是有必要的话，还能申请对录音进行鉴定，以此来证明它的真实性和完整性。这就好比你要给法官讲一个故事，不完整的录音就是故事的片段，你得让法官知道为什么片段不完整，并且保证这个片段是真实可靠的。这样才能让法官更准确地判断这个证据是否能在案件中起到作用，从而更好地维护自己的合法权益。江西法务
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未获对方认可的录音可作为证据吗[律师回复] 法律分析： （1）在诉讼时，录音作为视听资料证据，有效与否不取决于对方是否认可，而是看是否符合证据三性。这意味着即使对方不认可录音，只要其具备真实性、合法性、关联性，就有成为有效证据的资格。 （2）判断录音能否被法院采信，重点在于取得方式是否合法。不能通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方式获取。 （3）录音内容也至关重要，需清晰、完整，能够反映与案件有关的事实。若对方不认可录音却无相反证据反驳，且录音满足上述条件，法院一般会采信。 提醒：录制时要确保方式合法合规，避免侵害他人权益。若对录音能否作为有效证据存疑，可咨询进一步分析。江西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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